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·仲裁保全申請書
申請人：××省××有限公司地址：××省××市××路××號法定代表人：A職務：總經理被申請人：××市××廠地址：××市××路××號法定代表人：B職務：廠長請求事項：請求凍結被申請人銀行存款××萬元人民幣，或查封、扣押被申請人相應價值之財產。事實和理由：(應祥述，此略。)如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，申請人愿意承擔賠償責任，賠償因錯誤保全造成的損失，并承擔采取保全措施的費用。此致××市仲裁委員會申請人：××有限公司法定代表人：A×
·延期審理申請書
延期審理申請書申請人：A，女，××歲，×族，××省××市人，××民營企業經理，現住××市××區××路××號。請求事項：對于申請人與××經貿公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請，并已被受理。現因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。事實和理由：（應祥述事實與理由，此略。）為保障申請人出庭參加仲裁活動，行使權利，特向你會申請推遲本案開庭審理時間。此致××市仲裁委員會申請人：A××年××月××日附：××省××部門出具的書面證明一份
·指定仲裁員函
仲裁委員會：在我方與爭議案件仲裁中，我方指定貴會仲裁員為仲裁庭組成人員。特此函告。當事人：年月日
·回避申請書
申請人：××市××公司地址：××市××區××路××號法定代表人：A職務：經理被申請人：B，男，××律師事務所請求事項及理由：申請人與××市××廠××產品購銷合同爭議，已為××市仲裁委員會受理，并由仲裁庭審理。據悉，由××市仲裁委員會指定的仲裁員B曾在案件被受理后與××廠的負責人等一起在××市××大酒店吃飯。此事實為申請人下屬職工C在該酒店所見，可予以證明。為防止不公正仲裁，維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國仲裁法》第34條之規定，特向仲裁委員會申請該仲裁員退出本案仲裁活動，并另行指定仲裁員審理本案。此致××市仲裁委員會申請人：××市××公司法定代表人：A××年
·仲裁保全擔保書
【格式一】仲裁保全擔保書（由申請人自己提供保證）××仲裁委員會：根據《中華人民共和國仲裁法》第28條之規定，我（單位）已向你會提出仲裁保全措施申請，請求你會提交人民法院對被申請單位采取凍結其銀行存款萬元（或查封、扣押有關財物）的保全措施，以切實能夠保護我單位合法權益的實現。我單位愿以銀行存款萬元（或其他財產）作為保證。擔保人：法定代表人：年月日附：擔保財產情【格式二】仲裁保全擔保書（由第三人提供擔保）××仲裁委員會：根據《中華人民共和國仲裁法》第28條及《中華人民共和國民事訴訟法》第92
·撤銷仲裁裁決申請書
申請人：××省××開發公司地址：××省××市××街××號法定代表人：A職務：經理申請撤銷事項：××仲裁委員會（19××）仲字第×號仲裁裁決不符合仲裁法規定，請求人民法院依法撤銷該裁決書。事實和理由：(應祥述事實與理由，此略。)證據：申請人于××年××月××日向仲裁委員會提交了指定仲裁員函，指定該仲裁委員會仲裁員B為本案仲裁庭組成人員。此致××市中級人民法院申請人：××開發公司××年××月××日附：1．本申請書副本×份；2．××仲裁委員會（19××）仲字第×號仲裁裁決書；3．申請人××年××月××日提交的指定仲裁員函副本。
·仲裁反申請書
反申請人（本案被申請人）：××市××有限公司地址：××省××市××路××號法定代表人：A職務：總經理委托代理人：B××律師事務所律師被反申請人（本案申請人）：××經貿公司地址：××省××市××路××號法定代表人：C職務：總經理案由：貨物買賣合同糾紛反請求事項：1．付清剩余購物費××萬元；2．補付貨物調價款××萬元人民幣。事實和理由：
·仲裁申請書
申請人：××省××縣××經貿公司地址：××省××縣××路××號法定代表人：A職務：經理仲裁代理人：B××律師事務所律師被申請人：××省××縣××有限公司地址：××縣××路××號法定代表人：C職務：經理案由：貨物買賣糾紛請求事項：1．終止合同。2．賠償因被申請人所交貨物的低質給申請人造成的損失××萬元人民幣。事實和理由：（應祥述，此略。）基于上述事實，為維護申請人合法權益，根據合同中約定的仲裁條款，特申請××仲裁委員會予以仲裁。證據和證據來源，證人姓名和地址：
·勞動合同條款如何設計
一、合同條款應依法而定勞動合同一般包括勞動合同必須具備七項必備條款、雙方約定條款和專項協議及其他附件。必備條款見《勞動法》第三章、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）、《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1996]481號）、《關于〈國營企業實行勞動合同制度暫行規定〉廢止后有關終止勞動合同支付補助問題的復函》（勞社廳函[2001]280號）及各省市頒發的《勞動合同實施細則的規定》等，這里就不再細述。約定條款包括商業秘密、違約金、出資培訓等內容。違約金及培訓費的制定也要根據企業的實際情況靈活制定，不可僵化不變。如用違約系數來調整違約金比例，在企業處于上升及平穩期時可提高違約金系數，而在企業停滯期可降低違約系數。并根據不同崗位的重要性拉開層次收取違約金。勞動合同條款應能體現員工能進能出、工資能增能減的原則。
·勞務關系的常見情形
一是用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險?！ 《怯萌藛挝幌騽趧蛰敵龉咎岢鏊枞藛T的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為“租賃勞動力”?！ ∪怯萌藛挝恢械拇龒彙⑾聧?、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由于這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系?！ ∷氖且呀涋k手續的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系類似于勞務關系，但又不完全是勞務關系。有人
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法學學士 執業10年
13061416368
