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·書證和物證的區別。
書證和物證的區別。書證與物證的區別主要在于范圍的不同和取得方式的不同。物證是指與案件有關的一切可以證明案件走向和案件發生事實的證據，而書證一般是指紙質的證明范圍比較小。書證的概念，顧名思義，是以書面的方式或者是其他的材料方式來記錄證據的一種證明形式。通常來講都是以紙質的方式，用文字來記述證據，但是在一些特殊的情況下也可以是圖形或者是特殊的符號等等。書證可以反映案件當中的一些特殊的關系，例如合同，協議，證明等等。書證有一個不同于物證的特點，就是它的形成是在案件發生之前就已經形成。例如在合同糾紛當中，合同是先于糾紛形成的。那么合同就叫做書證，取得書證的方式也比較簡單，只要拿到一紙證明的原件就可以。在一般的案件當中，書證必須是原件，不過當原件取得有著一定困難的情況下，可以在法院的允許之后取得復印件。二、下面我們來認識一下什么叫做物證，以及物證有著什么樣的特點。物證的概念相對于書證來講是比較廣泛的，它不僅僅包括合同，協議等，這樣紙質的證明，還包括一切跟案件
·最高額保證的擔保范圍特點有哪些
最高額保證的擔保范圍具有一定的特點。今天小編就來帶領大家一起了解一下。最高額保證就是指甲方(保證人)和乙方(債權人)之間的一種合同保證。甲方與乙方簽訂合同承諾，在一定的時間內，甲方按照合同上的規定，向乙方借款或者是進行某項商品交易，在此過程中甲方必須要向乙方做出承諾和擔保，如果違反了合同的要求甲方需要向乙方支付一定的賠償金額。那么最高額保證的范圍是怎么來確定的呢?最高額保證不同于其他的保證金額，因此它的范圍也具有一定的特點，具體表現為：不特定性、連續性、期間性、同質性。讓我們來一一了解一些這些屬性。第一點：不特定性。我們平常見到的債務糾紛都是已經發生過了的，雙方知道明確的債務金額，欠債人也知道自己應該償還多少錢。但是最高額保證確實不清楚需要償還多少錢，因為保證人在和債權人簽訂合同之后，還會進行資金的轉移等一系列經濟活動，所以雙方都不清楚最終的金額是多少。第二點：連續性。我們平時所見到的官司和合同基本上都是一拍既定，也就是一次性。而最高額保證確實可以說成連續不斷的，因為
·法律上交通肇事逃逸是指什么
一、法律上交通肇事逃逸是指什么?交通肇事逃逸是指機動車駕駛員在發生交通事故的同時，擅自逃離事故現場，使交通事故所引起的民事、刑事、行政責任無法確定，其目的在于推卸、逃脫責任的行為。隨著交通運輸業的迅速發展，交通事故逃逸案件也呈上升趨勢，嚴重擾亂了正常的交通秩序。根據法律規定，交通肇事后逃逸要嚴懲，如交通肇事犯罪案件，犯罪后逃逸的，處三年以上有期徒刑，逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。交通肇事逃逸八種的情形：1、明知發生交通事故，交通事故當事人駕車或棄車逃離事故現場的2、交通事故當事人認為自己沒有事故責任，駕車駛離事故現場的;3、交通事故當事人有酒后和無證駕車等嫌疑，報案后不履行現場聽候處理義務，棄車離開事故現場后又返回的;4、交通事故當事人雖將傷者送到醫院，但未報案且無故離開醫院的;5、交通事故當事人雖將傷者送到醫院，但給傷者或家屬留下假姓名、假地址、假聯系方式后離開醫院的;6、交通事故當事人接受調查期間逃匿的;7、
·生活中有時候會發生一些意外是難免的
生活中有時候會發生一些意外是難免的，尤其是交通事故非常常見，那么出了事情是我們不愿意看到的，但是冷靜下來以后還是要好好考慮賠償的問題，交通事故的賠償調解是有期限限制的，如果不仔細了解，可能會錯過賠償時間。我國的道路交通安全法實施條例的第94條規定，當事人如果對交通事故的損害賠償有異議的，雙方的當事人都同意需要公安機關交通管理部門進行調解的，應該在收到交通事故認定書當天算起十天以內提出書面調解的申請。如果當時的交通事故導致人死亡的，那么調解期限要從喪葬事宜結束以后再開始，如果當時的交通事故導致人傷殘了，調解需要從受害人治療結束或者確定已經殘疾的時候開始進行，如果當時的交通事故導致財產經濟損失了，那么調解需要從經濟損失確定的時候開始進行。我國的道路交通安全法實施條例的第95條規定，公安機關交通管理部門調解交通事故賠償的期限是十天以內。如果雙方調解成功的，公安機關交通管理部門會馬上制作調解書遞交給雙方的當事人，雙方的當事人在調解書上簽字后生效，如果雙方調解沒有成功，公安機
·企業兼并合同糾紛有哪些注意事項
因企業合并合同的效力和履行而發生的各種糾紛，可以統稱為企業合并合同糾紛。那么，在合并合同糾紛中，我們應該注意什么呢?一、在合并合同糾紛中應注意的事項企業合并和企業合并這兩個混淆的概念應該引起重視。如前所述，企業并購是企業并購的優勢概念，企業并購是企業并購的最強形式。以收購的形式，企業所有權是一種兼并，與兼并不同。兩者的主要區別如下：(一)企業控股是企業收購的一種形式，屬于公司股東的行為;企業合并是一種企業行為，需經股東大會批準。(二)企業控股不導致被控股企業主體資格的喪失，企業合并導致被兼并企業或被合并方主體資格的喪失(新設合并)。(三)企業持股的法律后果僅是被控企業股權的變動，企業的資產負債不得轉讓。合并的法律后果是，參與合并的企業可以在不清算的情況下被消滅，被毀企業的資產和負債一般可以轉移給現有企業或新企業。二、公司合并糾紛的法律適用處理并購合同糾紛的法律依據主要是《最高人民法院關于審理企業重組民事糾紛的規定》第30~35條。《全民所有制工業企業經營機制轉換條例》
·一、用人單位無故辭退員工補償標準是怎么規定的?
一、用人單位無故辭退員工補償標準是怎么規定的?《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、哪些情況不能辭退員工?1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。三、哪些情形下能辭退員工?1、用人單位提出，經與員
·物業停水停電向誰投訴？
物業停水停電向誰投訴？物業公司沒有停水停電的權力，就像停電話的權力在電信局控制一樣，停電、停水的權力應該在自來水公司和供電公司。而且現在許多小區已經實行了預先買水、買電插卡的消費形式。在實際中，業主要是遭遇物業停水停電，可以按以下途徑投訴：首先，業主可以到相關自來水公司、供電公司反映情況，要求恢復供水供電。事實上，只要你有按時交水電費，人家自來水公司、供電公司一般是不會允許物業給你采取這種措施的。而且，就算人家要對你采取這種措施，還得按程序來，要是物業公司沒按相關部門的程序辦事的，那么還是沒有道理的，相關業主可以去請求賠償。其次，如果經過供水供電公司協調后，依然沒有解決問題的，那么可以到縣級以上房地產行政主管部門投訴，要求恢復供水供電。例如到縣級以上的房管局物業科進行投訴。最后，要是說到最后還是沒有解決問題，那么這個時候，業主可收集資料到法院提起訴訟，要求恢復供水供電并賠償相應的損失。而對于物業管理公司什么情況下可以對業主采取停水停電的措施，主要是下面幾種情況：1、業
·外墻工程質量驗收規范的要求有哪些
如今，豆腐渣工程的建筑問題層出不窮，質量問題的嚴重性實在令人堪憂，因此，相關部門必須對建筑工程進行嚴格的質量檢查，而其中，外墻工程質量是主要檢查對象，那么，外墻工程質量驗收規范的要求有哪些呢?以下就是外墻工程質量的評定驗收標準。第一，墻體表面要保持光潔平整，至多偏差3毫米，可用兩米靠尺和塞尺檢查，無接茬和修補痕跡;第二，每層樓的垂直度允許偏差4毫米，可用兩米托線板檢查，至于高度，4H/1000并且不大于20，可用經緯儀或者吊線和尺檢查;第三，為了讓外墻墻體保持觀感良好，要考慮陰陽角垂直和方正，兩者至多偏差3毫米，可用兩米拖線板和200毫米方尺和塞尺檢，墻面陰陽角如果誤差較大，是很容易就看出來的，那樣對家居裝修的美觀度會造成很大影響，并且會導致櫥柜、家具等安裝擺放不順暢，浪費了很多空間。關于陰陽角，一般都是九十度，在驗收墻面陰陽角時，其邊線要和房屋主體相互垂直和平行，對于墻角要保證順直和方正。最后一點尤為重要，那就是接縫高差，僅允許偏差1.5毫米，可用直尺和塞尺檢查。如
·合同違約金條款的效力問題
合同違約金是指合同雙方在簽訂合同時，因違約向對方支付一定數額賠償金的協議條款。有助于約束雙方按照合同履行合同義務。但在實踐中，違約金條款在合同終止時的效力存在爭議。第一、根據“合同法”第九十七條的規定，合同終止后未履行的，應當終止履行;履行合同的，當事人可以根據合同的履行情況和性質，請求賠償，采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。因此，終止合同的法律后果不是違約責任，而是返還不當得利、賠償損失等民事責任形式。當事人要求支付違約金的請求不予支持。第二、“合同法”第98條規定：“合同權利義務的終止不影響合同和解和清理條款的效力”。很容易懷疑違約賠償金條款在合同終止后是否仍然適用。在實踐中，以下是這方面的確定規則：(1)最高人民法院公報的案件級別合同解除不明確的，守約方可以按照合同約定的違約金條件要求賠償違約金。(2)司法政策文件一級《最高人民法院關于審理當前形勢民事和商事合同若干問題的第8條》載于《中華人民共和國法律》第8條(第2009-40號法律)。合同的“合同終止后，
·違反勞動合同投訴應該找哪個部門
違反勞動合同投訴應該找哪個部門勞動行政部門。對于用人單位侵犯勞動者合法權益的行為，《勞動法》規定應承擔下列法律責任：第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提
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副主任律師 法學碩士 執業15年
18667830319
