 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 文成律師黃頁: |
 文成法律咨詢 |
| 文成法律常識 |
·申請聚眾斗毆取保候審是否可以
申請聚眾斗毆取保候審是否可以根據我國法律中的規定，對于聚眾斗毆的行為，其實只有在情節達到了一定標準之后，才會被認定構成聚眾斗毆罪，那么之后也才可以結合實際的犯罪情節追究行為人的刑事責任。而在案件偵查過程中，如果被采取了強制措施的話，此時聚眾斗毆取保候審是否可以呢?相信很多人并不了解，下面就讓本站我們來為你做詳細解答吧。一、申請聚眾斗毆取保候審是否可以聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：(一)多次聚眾斗毆的;(二)聚眾斗毆人數多，規模大，社會影響惡劣的;(三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的;(四)持械聚眾斗毆的。取保候審的適用條件：刑事訴訟法第六十五條明確規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;2、可能判處有期徒刑以上
·長治工傷鑒定機構進行鑒定的相關規定是什么?
長治工傷鑒定機構進行鑒定的相關規定是什么?當事人提出鑒定申請并提交《鑒定申請書》→鑒定辦事機構收到《鑒定申請書》后出具《鑒定資料提交通知書》→當事人10個工作日內如實提交職業病鑒定所需的資料或者書面陳述→協商鑒定繳費事宜→符合受理條件的發給《鑒定受理通知書》→抽取鑒定專家→開鑒定會→出具《診斷鑒定書》→當事人領取《診斷鑒定書》。二、法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據《職業病防治法》有關規定，職業病鑒定程序如下：申請當事人向作出診
·尋釁滋事追訴標準是什么
追訴標準其實也就是法律中規定的立案標準，這是判斷是否構成刑事犯罪的關鍵所在，因此在認定構成犯罪的時候，一定要仔細的進行判定才行。并且，針對不同的犯罪，其實規定的追訴標準不太一樣。下文中，我們就一起來了解一下尋釁滋事追訴標準是什么吧。《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理尋釁滋事刑事案件適用法律若干問題的解釋》對尋釁滋事罪的立案標準已經進行了細化，具體標準附后。一、刑法規定。《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的;(四)在公共場所起哄鬧事。造成公共場所秩序嚴重混亂的。糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。二、司法解釋的細化。《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理尋釁滋事刑事案件適用法律若干問題的解釋
·用房產證在工商銀行二次抵押貸款是否可以
其實當事人但凡有其他東西可以做貸款抵押的話，肯定也不會想到用自己的房產證再進行二次抵押的。甚至多數人覺得房產證在當初已經抵押給銀行申請房貸的狀態下想要二次抵押幾乎是沒有可操作性的，可有些貸款公司和銀行也是為了更好的爭取到相關業務是有二次抵押這一項目的。下面我們給您介紹的就是，工商銀行二次抵押貸款是否可以?一、工商銀行二次抵押貸款是否可以?工商銀行可以辦理“二押”貸款，但要求借款人的一押是在本行辦理。用于抵押的房屋，必須同時具備以下條件：1、用于二次抵押貸款的房屋應為市場發展潛力較大的優質住房和商業用房;2、用于個人房屋二次抵押貸款的房屋必須是現房;3、房屋是使用中國銀行抵押貸款所購買的一手房;4、房屋抵押登記已辦妥，且我行是房屋的抵押權人;5、房屋已辦理保險，且保險單正本由中國銀行執管;6、房屋所處位置優越，交通便利，配套設施齊全，具有較大的升值潛力。二、擔保公司做按揭房二次抵押貸款的風險1、貸款利率高根據當前的情況知道，二次抵押貸款因為銀行或小貸機構所承擔的壓力較大
·侵犯別人肖像權賠多少錢？
侵犯別人肖像權賠多少錢在侵犯他人肖像的情況下，其實多數都會被認定為肖像侵權，不過要是存在違法阻卻事由的則就是例外情況。而在我國，肖像侵權承擔的法律責任只要就是民事方面的，其中最重要的自然是賠償損失。那么通常情況下侵犯別人肖像權賠多少呢?我們一起通過下文進行具體了解吧。我國的侵害肖像權的責任方式主要是民事責任方式。該民事責任方式包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。其中停止侵害、消除影響、賠禮道歉為非財產性責任方式，賠償損失為財產責任方式。在我國的司法實踐中，侵權責任的確定一般是：一是以“營利為目的”的，是以營利目的作為賠償的標準。即無論是否“情節嚴重”，也無論是否贏利，只要非法使用的目的是為了贏利，且肖像權人要求賠償的，侵權人就必須承擔賠償責任。二是對于非以營利為目的的侵害肖像權的，就是說侵害肖像權精神利益損害賠償的確定，是以“情節嚴重”這一基本標準為標準。情節輕微，不造成嚴重后果的，一般不判定物質方面的賠償。侵犯肖像權的損失一般為精神賠償。最高院《關于確定民
·侵犯公民肖像權的行為有哪些？
公民的肖像中衍生出了肖像權，而這種權利屬于人身權當中的一種，自然而然也是受到了法律保護的。換言之，就是不允許他人侵犯公民的肖像權，否則就要承擔不利的法律責任。那一般侵犯公民肖像權的行為有哪些呢?下面就讓本站我們來為你做詳細解答吧。肖像，是指以公民個人形象通過造型藝術或者其它形式在客觀上再現，它反映肖像人的真實形象和特征，與人的人格不可分離，是人格的一種外在表現形式。一般說來，未經本人同意、占有、再現、創制或不當利用他人的肖像，屬于侵害肖像權的行為。侵害肖像權一般有以下幾種表現形式：(1)不當利用他人肖像。不當利用他人肖像又可以分為幾種情況：一是營利型非法使用。即未經本人同意而以營利為目的使用他人的肖像。這種利用一般是對肖像經濟價值的利用，常常表現為在商業活動中使用他人的肖像。例如，某化妝品公司未經本人同意，在其商業廣告上使用了某女性的肖像以說明其化妝品能使皮膚白嫩的功能，就屬于營利型非法使用。二進制一般使用型不當利用。這是指非以營利為目的、但未經本人同意的善意使用，或
·醫療事故處理條例廢止的內容有什么？
關于1997-2011年使用的醫療事故處理條例廢止的消息，是和我們每個人都息息相關的一個信息，因為一項新的法律出臺，必然是為了解決目前社會的醫患關系緊張等問題，今天，我們就跟您來說一說醫療事故處理條例廢止的相關內容吧。一、廢止的時間《醫療事故處理條例》不再是人民法院參照的法律法規。法釋〔2013〕7號《最高人民法院關于廢止1997年7月1日至2011年12月31日期間發布的部分司法解釋和司法解釋性質文件(第十批)的決定》中，序號50自2013年4月8日起廢止《最高人民法院關于參照審理醫療糾紛民事案件的通知》。目前仍有部分法院在最高人民法院廢止參照《醫療事故處理條例》審理案件的通知之后，參照該條例審理案件。屬于適用了明文廢止的司法解釋，適用法律錯誤。二、廢止的主要原則條例對于妥善解決醫療糾紛，保護醫患雙方的合法權益，維護醫療秩序具有重要意義。現就人民法院參照條例審理醫療糾紛民事案件的有關問題通知如下：1、條例施行后發生的醫療事故引起的醫療賠償糾紛，訴到法院
·根據相關規定骨折是幾級工傷鑒定?
根據相關規定骨折是幾級工傷鑒定?1、手腕骨折按工傷評級，為十級傷殘的。2、《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;二、法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據《職業病防治法》有關規定，職業病鑒定程序如下：申請當事人向作出診斷的醫療衛生機構所在地政府衛生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料.審核
·違法解除無固定期限勞動合同賠償金是多少
違法解除無固定期限勞動合同賠償金是多少1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、無固定期限勞動合同解除的方法1、協商解除
·勞動者自己解除勞動合同書的情況有哪些
勞動者自己解除勞動合同書的情況有哪些根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>浙江 >>溫州 >>文成平和鄉律師
溫州法律網站導航
申請加入 
副主任律師 法學碩士 執業15年
18667830319
