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·離婚怎樣可以爭取孩子撫養權？
離婚夫妻都想得到子女的撫養權，這是人之常情。但是，法律對這反面的規定十分嚴格。而且，有很多人對子女撫養權問題比較疑惑。那么，離婚怎樣可以爭取孩子撫養權？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。《中華人民共和國婚姻法》第三十六條第三款規定：“離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。”此條規定僅是確立了撫養權歸屬的一個基本原則：即有利于未成年子女的成長為原則，綜合未成年子女的年齡、與父母的感情、父母雙方的經濟情況等各方面的因素加以考慮。一、兩歲以下孩子的撫養權兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的2、有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的二、兩歲以上十歲以下孩子的撫養
·我國對繼子女的撫養權規定是什么？
我們知道，親生子女有父母有撫養和被撫養的責任和義務。但是，現實中有很多繼子女，他們的撫養問題也受到人們的關注。而且，有很多人對繼子女的撫養權問題比較疑惑。那么，我國對繼子女的撫養權規定是什么？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。一、繼父母子女間存在撫養關系的認定根據我國現行法律，僅憑生父母再婚這一法律事實，并不必然導致繼父母與繼子女間產生父母子女間的權利與義務。當繼父母與繼子女間形成了撫養關系，他們之間才能形成法律層面的父母子女關系。根據司法實踐，同時具備以下三個條件，可以認定繼父母子女間存在撫養關系;（一）生父母再婚時，繼子女屬未成年人要形成繼父母子女關系，繼子女須屬未成年人。現實生活中，有的繼子女已經成年并可獨立生活，在法律層面上，繼父母對繼子女不再具有撫養義務。即使繼父母在生活上仍對其照料或資助，也不會形成法律意義上的撫養關系。（二）繼父母承擔了繼子女全部或部分撫養費用父母承擔了繼子女的全部或部分撫養費用是認定形成撫
·離婚后對方拒交撫養費怎么辦？
離婚后子女的撫養是一個重要問題，關乎著未成年人的健康成長。但是，總會出現拒交撫養費的情況。并且有很多人對拒交撫養費問題還是比較疑惑。那么，離婚后對方拒交撫養費怎么辦？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。一、拒交撫養費怎么辦根據《中華人民共和國婚姻法》第三十七條離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。對方不支付撫養費的，可以向法院提起訴訟。二、如何起訴孩子的撫養費1、以孩子的名義寫一份起訴狀，內容是找孩子的父親(或母親)要撫養費2、交到孩子父親居住地法院，繳納立案費20元左右3、然后等待開庭審理4、開庭前準備好證據，離婚協議書或判決書5、如果您準備請律師，最好在一開始就去找律師咨詢。撫養費依據：撫養
·離婚后農村撫養費每月多少錢？
我們知道，為了保障未成年人的合法權益，我國實施了離婚后未成年人撫養費給付制度。可是，有很多人對農村離婚撫養費的給付還是比較疑惑。那么，離婚后農村撫養費每月多少錢？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。離婚后農村撫養費每月多少錢？在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時，一般是根據以下三大標準來確定：1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當地的實際生活水平。子女的撫養費標準具體數額如何確定?根據司法解釋，夫妻雙方協議離婚后，孩子的撫養費可按以下標準支付：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。撫養費的支付方式在撫養費的數目確定后，涉及到一個如何履行的問
·在我國訴訟離婚到哪辦離婚證？
由于訴訟離婚和協議離婚程序上的不同，相關離婚證的辦理也會有所差別。可是，有很多人對訴訟離婚的離婚證辦理還是比較疑惑。那么，在我國訴訟離婚到哪辦離婚證？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。根據《訴訟費用交納辦法》：第十三條離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.5%交納。第三十三條離婚案件訴訟費用的負擔由雙方當事人協商解決;協商不成的，由人民法院決定。《婚姻法》：第三十九條離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。第四十二條離婚時，如一方生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予適當幫助。具體辦法由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。根據‘誰主張誰舉證’的原則，提起訴訟的一方責任更大，而判決后財產的分割與此無關。起訴離婚要交納多少費用?離婚案件每件交納50-300元。涉及財產分割，財產總額不超
·我國的公司法中的公司指什么？
我國的公司法中的公司指什么？我國的公司法對公司的概念及相關性質做出了明確的規定，以保證正常的公司設立、管理等秩序。可是，有很多人對公司的概念還是比較疑惑。那么，我國的公司法中的公司指什么？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。一、公司的概念公司指依法設立的，以營利為目的的，由股東投資形成的企業法人。公司有獨立的法人財產，享有法人財產權，以其全部財產對公司的債務承擔責任。二、公司的特征（1）是獨立的企業法人（2）以營利為目的經濟組織（3）公司必須依法設立，并有一定的組織機構（4）是人資集合的企業法人組織三、公司設立流程：1、編寫“公司章程”、“股東會決議”。2、刻法人私章。3、到會計師事務所領取“銀行詢征函”：聯系一家會計師事務所，領取一張“銀行詢征函”(必須是原件，會計師事務所蓋紅色章)。4、銀行開立公司驗資戶：所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人
·抽逃出資罪新公司法對其行為的認定是什么?
抽逃出資罪新公司法對其行為的認定是什么？我國公司法修訂版對抽逃出資罪進行了相關改進，使得其更能適應我國的市場環境。可是，有很多人對相關的認定標準比較疑惑。那么，抽逃出資罪新公司法對其行為的認定是什么？？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。抽逃出資罪新公司法對其行為的認定是什么？按照我國刑法第一百五十八條、第一百五十九條規定，虛報注冊資本和虛假出資、抽逃出資數額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節的將構成刑事犯罪。但實際上，在公司法修改前虛報注冊資本和虛假出資、抽逃出資的現象卻又非常普遍，甚至成為了某種程度上的潛規則，在執法過程中也產生的一些爭議。而公司法的修改，為這一情況的改變提供了契機，也為廣大普通企業家提供了一個松綁的機會。一、國務院于2014年2月7日頒布《注冊資本制度改革方案》，規定除現行法律、行政法規以及國務院決定明確規定實行注冊資本實繳登記制的銀行業金融機構、證券公司、期貨公司、基金管理公司、保險公司、保險專業代理機構和保險經紀人
·無行賄行為證明需要什么資料？
行賄是一種違法行為，但有些時候，因為各種原因，會要求去開具無行賄行為證明。可是，現實中很多人對于相關的證明文件的開具不太了解。那么，無行賄行為證明需要什么資料？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。什么是行賄行為？行賄行為是指行政機關或者行政機關公務員為謀取不正當利益，給予其他國家工作人員以財物的行為。“不正當利益”，既包括非法利益，如行為人偷稅而給予稅務機關工作人員以財物，走私人員為走私物品進出口而給予海關人員以財物等；也包括違背政策、規章、制度而得到的利益，如不具備升學、提干、就業、入伍條件的人，得以升學、提干、就業、入伍。相關法律規定有哪些？第三百八十九條為謀取不正當利益，給予國家工作人員以財物的，是行賄罪。在經濟往來中，違反國家規定，給予國家工作人員以財物，數額較大的，或者違反國家規定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續費的，以行賄論處。因被勒索給予國家工作人員以財物，沒有獲得不正當利益的，不是行賄。第
·公司法人人格否認的適用的條件是什么?
公司法人人格否認的適用的條件是什么？我國公司法規定了公司法人相關的責任和義務，這其中就包括了公司法人人格否認制度的相關規定。可是，有很多人對相關的適用條件比較疑惑。那么，公司法人人格否認的適用的條件是什么？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。《公司法》規定，公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。法人人格否認制度的適用條件是什么？1、從主體條件看，公司必須具有獨立的法人人格公司設立合法有效是公司取得獨立人格的前提，也是公司人格否認的前提，各國公司法都對公司的合法有效及公司享有獨立的人格規定一系列的條件，如要有獨立的財產，有章程，有組織機構
·目前申請工傷認定要多少長時間？
在員工發生工傷事故后，需要向有關部門申請工傷認定，之后才能進行賠償事宜。可是，有很多人對相關的申請時間比較疑惑。那么，目前申請工傷認定要多少長時間？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。什么是工傷認定？工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。工傷認定時間是多久：依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
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主辦律師 法學學士 執業16年
