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鞍山行政訴訟法律咨詢
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·銀行存款業務員沒有書面合同虛假宣傳,我要...
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鞍山行政訴訟法律常識
·一、合同到期個人不續簽可以得到賠償金嗎?
  一、合同到期個人不續簽可以得到賠償金嗎?根據現在的勞動合同法的規定,勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能,勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有:1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。3、公
·酒后尋釁滋事會判刑嗎?
  一、酒后尋釁滋事會判刑嗎?酒后尋釁滋事是否會判刑應當根據犯罪事實來進行認定,如果達到了需要追究刑事責任的情況,則是需要判刑的。是屬于尋釁滋事的涵蓋范圍,但不一定構成尋釁滋事罪,也可能只是構成治安處罰。例如酒后鬧事任意毀損財務那么就可能涉嫌違反《治安管理處罰法》或者《刑法》的相關規定。《治安管理處罰法》規定:第二十六條有下列行為之一的,處5日以上10日以下的拘留,可以并處500元以下罰款;情節較重的,處10日以上15日以下拘留
·一般的公訴案件辯護是怎樣的
  一般的公訴案件辯護是怎樣的公訴案件是由國家公訴機關即人民檢察院提起的。刑事公訴案件和自訴案件的區別刑事訴訟法中的公訴案件和自訴案件,雖然都是刑事案件,但二者之間是有嚴格區別的,主要是:(一)案件來源不同。公訴案件是由國家公訴機關即人民檢察院提起的;而自訴案件是由被犯罪行為侵害的公民、個人或者他的法定代理人、監護人、近親屬直接向人民法院提起的。(二)犯罪性質和危害程度不同。公訴案件中犯罪行為的性質一般來說比較嚴
·一、固定期限勞動合同曠工多少天?
  一、固定期限勞動合同曠工多少天?固定期限勞動合同曠工多少天解除合同是沒有固定的標準的,需要由單位規章制度規定的。只有勞動者出現了“嚴重違反用人單位的規章制度的”情形,用人單位可以解除勞動合同。并且,若依據此條解除勞動合同,單位是不需要支付經濟補償金的。根據《勞動法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,
·一、工傷協議待遇低于工傷保險是否合法?
  一、工傷協議待遇低于工傷保險是否合法?工傷協議待遇低于工傷保險的情況下,是不合法的,工傷保險的賠償應當基于實際工資,為十二個月的平均工資。當事人發生工傷,按照相關規定,應該得到醫療、補償和賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。二、法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同
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