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| ·當事人辭退哺乳期員工怎么補償 一，當事人辭退哺乳期員工怎么補償若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。二，法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職 ·要求減少違約金的情況是什么？ 要求減少違約金的情況是什么?當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為民法典第五百八十五條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失。當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應(yīng)當以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。當事人通過反訴或者抗辯的方式，請求人民法院依照民法典第五百八十五條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)予支持。如果約定 ·一、機動車之間發(fā)生的交通事故責(zé)任次要責(zé)任怎么賠償? 一、機動車之間發(fā)生的交通事故責(zé)任次要責(zé)任怎么賠償?機動車之間發(fā)生的交通事故負次要責(zé)任的承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，機動車之間發(fā)生交通事故，造成人身傷亡和財產(chǎn)損失的，按下列原則對當事各方的總損失進行賠償比例劃分：(1)當事人負全部原因責(zé)任的，承擔(dān)100%的賠償責(zé)任;(2)當事人負主要原因責(zé)任的，承擔(dān)70%的賠償責(zé)任;(3)當事人負同等原因責(zé)任的，承擔(dān)50%的賠償責(zé)任;(4)當事人負次要原因責(zé)任的，承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。二、交通事故的責(zé)任認定需要多長 ·工程合同中違約金多少？ 工程合同中違約金多少?違約金有法定違約金與約定違約金之分，《合同法》第一百一十四條規(guī)定的是約定違約金，約定違約金具有如下特征：(1)違約金的數(shù)額是雙方預(yù)先確定的;(2)違約金是—種違約后的補救措施;(3)違約金的支付是履行行為之外的給付。換言之，只要當事人無特別約定，支付違約金的行為不能替代履行合同，當事人不得在支付違約金后而免除履行主債務(wù)的義務(wù)(《合同法》第一百一十四條第三款)。二、合同違約金的上限是多少1、如果合同中只對違約金做了原則性 ·最新行賄罪的構(gòu)成要件是什么 一、最新行賄罪的構(gòu)成要件是什么?1、本罪的客體是國家工作人員所在單位的正常活動，行賄對象是國家工作人員。2、本罪的客觀方面表現(xiàn)為給予國家工作人員以財物的行為。3、本罪的主體是一般主體，凡是年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人都可以構(gòu)成本罪。4、本罪的主觀方面是故意。二、行賄罪量刑標準對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當利益，情節(jié)嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有 |
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