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| ·勞動(dòng)合同到期繼續(xù)上班是否合法？ 勞動(dòng)合同到期繼續(xù)上班是否合法?勞動(dòng)合同到期繼續(xù)上班是合法，是因?yàn)樵谶@種情況之下，就意味著雙方當(dāng)事人都同意續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照規(guī)定的經(jīng) ·自己摔傷算不算工傷 自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時(shí)間，因工作原因，在工作場所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。比如在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害情形下，算是工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所 ·部分監(jiān)護(hù)人協(xié)議書是否是有效的？ 部分監(jiān)護(hù)人協(xié)議書是否是有效的？一、部分監(jiān)護(hù)人協(xié)議書是否是有效的?委托人(學(xué)生監(jiān)護(hù)人)：受托人(托管責(zé)任人)：“監(jiān)護(hù)人可以將監(jiān)護(hù)職責(zé)部分或全部委托給他人。因被監(jiān)護(hù)人的侵權(quán)行為需要承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)，但另有約定的除外;被委托人確有過錯(cuò)的，負(fù)連帶責(zé)任。”根據(jù)這一條款規(guī)定，委托人、受托人在平等、自愿的基礎(chǔ)上本著保障未成年人合法權(quán)益，促進(jìn)未成年人健康成長的原則簽定本協(xié)議。自雙方達(dá)成合約之日起協(xié)議成立。委托人對自己負(fù)有法 ·自己騎車摔傷算不算工傷 自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時(shí)間，因工作原因，在工作場所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。比如在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害情形下，算是工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所 ·下班自己摔傷算不算工傷 自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時(shí)間，因工作原因，在工作場所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。比如在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害情形下，算是工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所 |