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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專(zhuān)利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·疫情期間企業(yè)是否可以延遲發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金 疫情期間企業(yè)是否可以延遲發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?疫情期間企業(yè)是可以延遲發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因疫情影響企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)發(fā)放績(jī)效資金的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商延遲發(fā)放，但延遲期間不能超過(guò)一個(gè)工資支付周期。二、年終獎(jiǎng)的規(guī)定年終獎(jiǎng)作為用人單位激勵(lì)員工的方式之一，現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎(jiǎng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額”，該規(guī)定提到了 ·因疫情延遲上班工資怎么算私人老板？ 因疫情延遲上班工資怎么算私人老板?私人老板可以根據(jù)合同約定來(lái)處理，一般是需要發(fā)放生活費(fèi)的。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 ·商家的口罩貴怎樣投訴？ 商家的口罩貴怎樣投訴?在疫情期間不得肆意漲價(jià)，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，在疫情期間哄抬物價(jià)，不僅屬于行政違法行為，面臨沒(méi)收、罰款等處罰;如果違法數(shù)額較大或者造成嚴(yán)重的后果，還可能構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪。對(duì)于口罩、消毒液等特殊物資如何定價(jià)的問(wèn)題，各地情況不一，商家可以根據(jù)實(shí)際情況，參考各省作出的相關(guān)規(guī)定或者國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局的指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)進(jìn)行定價(jià)。消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)串通漲價(jià)、哄抬價(jià)格或者其他價(jià)格違法行為的，及時(shí)撥打12315舉報(bào)電話(huà)進(jìn)行舉報(bào)。二、《價(jià)格違法行為行 ·疫情期間醫(yī)務(wù)人員工資待遇是怎么規(guī)定的？ 疫情期間醫(yī)務(wù)人員工資待遇是怎么規(guī)定的?疫情期間醫(yī)務(wù)人員可以享受正常的工資待遇，并且獲得補(bǔ)助金，臨時(shí)性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天200元。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第六十四條：“對(duì)從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。”按 ·疫情期間員工遠(yuǎn)程辦公交通費(fèi)是否正常發(fā)放？ 疫情期間員工遠(yuǎn)程辦公交通費(fèi)是否正常發(fā)放?疫情期間員工遠(yuǎn)程辦公交通費(fèi)是是需要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行不同的判斷的，比如說(shuō)如果在家進(jìn)行辦公的話(huà)，不產(chǎn)生交通費(fèi)用，肯定不能發(fā)放交通費(fèi)用，疫情期間可以調(diào)劑年內(nèi)休息日，先安排休假，疫情結(jié)束后每周可以上六天，工資照發(fā)各地政府部門(mén)若出臺(tái)相應(yīng)政策，則可以按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，比如北京人社局發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》(京人社勞字〔2020〕11號(hào))明確規(guī)定，職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與 |
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