| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·三年前朋友借了25000元,說了還,... ·被人在微信群里辱罵,帶有侮辱性字眼,... ·我父親以前在重慶墊江做了工程,那邊公... ·拒絕加班,老板辭退我,合理維權(quán)... ·耍朋友期間借的錢,現(xiàn)在沒耍了,她不想... ·重慶市各區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會電話、地址... ·重慶市各區(qū)縣看守所地址、電話、位置導(dǎo)航最... |
| ·效力待定合同和可撤銷合同的區(qū)別有哪些 當(dāng)事人之間簽訂的合同并不一定都是有效的,在合同成立之后,可能出現(xiàn)效力待定的情況,當(dāng)然對于部分合同甚至還可以被撤銷。而對于效力待定合同和可撤銷合同,可能有的人無法正確的進(jìn)行區(qū)分,但其實這二者之間也是有不同的地方。那么效力待定合同和可撤銷合同的區(qū)別有哪些呢?本站我們馬上為你做詳細(xì)解答。1、效力待定合同與表見代理的區(qū)別表見代理是指善意相對人通過被代理人的行為足以相信無權(quán)代理人具有代理權(quán),并依據(jù)這種信賴與無權(quán)代理人進(jìn)行訂立合同的行為。表見代理的 ·根據(jù)我國法律的規(guī)定前夫不出撫養(yǎng)費怎么辦? 根據(jù)我國法律的規(guī)定前夫不出撫養(yǎng)費怎么辦?撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人,為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費用。我國法律上的撫養(yǎng)費,是指當(dāng)這些人不能充分履行或不履行撫養(yǎng)義務(wù)時,支付給未成年人的費用。前夫有義務(wù)付給孩子撫養(yǎng)費第三十七條離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部,負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決,不妨礙子女在必要 ·根據(jù)法律規(guī)定怎樣才能不交社會撫養(yǎng)費? 根據(jù)法律規(guī)定怎樣才能不交社會撫養(yǎng)費?社會撫養(yǎng)費用,實際上就是對于超聲這種行為所進(jìn)行的一種處罰,他是不能夠不交的。拒絕社會撫養(yǎng)費后果根據(jù)國務(wù)院《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》第八條規(guī)定,當(dāng)事人未在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會撫養(yǎng)費的,自欠繳之日起每月加收欠繳社會撫養(yǎng)費的千分之二的滯納金;仍不繳納的,由作出征收決定的計劃生育行政部門依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第九條當(dāng)事人對征收決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。行政復(fù)議或者行政訴訟期間,征 ·房產(chǎn)離婚后如何分割 房產(chǎn)離婚后如何分割離婚財產(chǎn)分割即夫妻共同財產(chǎn)的分割,是指離婚時依法將夫妻共同財產(chǎn)劃分為各自的個人財產(chǎn)。現(xiàn)行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財產(chǎn)是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的財產(chǎn),以列舉式和概括式的方式規(guī)定了夫妻共同財產(chǎn)的內(nèi)容。該法也規(guī)定了夫妻共同財產(chǎn)的分割有協(xié)議分割和判決分割兩種做法。離婚時,雙方有合法婚姻財產(chǎn)約定的,依約定。一方的特有財產(chǎn)歸本人所有。夫妻共有財產(chǎn)一般應(yīng)當(dāng)均等分割,必要時亦可不均等,有爭議的,人民法院應(yīng)依法判決。在 ·勞動爭議的維權(quán)途徑有幾種 當(dāng)您合法的勞動權(quán)益被侵犯,遇到勞動糾紛時,您可以通過法定的途徑去維護(hù)好自己的權(quán)益。那么,在實踐中,勞動爭議的維權(quán)途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑,如果您想理直氣壯的提出自己的要求,都需要依靠證據(jù)的。那在勞動爭議中哪些維權(quán)證據(jù)須保留呢?下面將為您做一個較為具體的闡述。?一、勞動爭議的維權(quán)途徑有幾種《勞動法》第七十七條規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后 >>更多... |
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