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| ·行政訴訟時(shí)效中止的情形有哪些？ 行政訴訟時(shí)效中止的情形有哪些?行政訴訟法地第四十四條規(guī)定：訴訟期間，不停止具體行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的，停止具體行政行為的執(zhí)行：(一)被告認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;(二)原告申請(qǐng)停止執(zhí)行，人民法院認(rèn)為該具體行政行為的執(zhí)行會(huì)造成難以彌補(bǔ)的損失，并且停止執(zhí)行不損害社會(huì)公共利益，裁定停止執(zhí)行的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定停止執(zhí)行的。訴訟時(shí)效一經(jīng)開始，便向著完成的方向進(jìn)行。但由于各種主、客觀因素的影響，訴訟時(shí)效在進(jìn)行過(guò)程中會(huì)發(fā)生某些特殊情況。其中，訴 ·用人單位有權(quán)辭退孕婦嗎？ 用人單位有權(quán)辭退孕婦嗎？一、用人單位有權(quán)辭退孕婦嗎?無(wú)權(quán)辭退，單位無(wú)故解除孕婦屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通知金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一 ·中國(guó)隱私權(quán)和名譽(yù)權(quán)區(qū)別都有哪些？ 中國(guó)隱私權(quán)和名譽(yù)權(quán)區(qū)別都有哪些一、中國(guó)隱私權(quán)和名譽(yù)權(quán)區(qū)別都有哪些隱私權(quán)與名譽(yù)權(quán)之間的區(qū)別主要表現(xiàn)在：1、主體不同。隱私權(quán)僅自然人享有;而名譽(yù)權(quán)不僅自然人享有，法人、其他組織也享有。2、客體不同。隱私權(quán)的客體是自然人不愿為他人知曉或不宜公開的秘密;而名譽(yù)權(quán)的客體是公眾對(duì)特定人的社會(huì)評(píng)價(jià)。3、侵害方式不同。侵害隱私權(quán)的方式常見的是未經(jīng)自然人同意或授權(quán)而披露、傳述、散布、竊取他人的個(gè)人隱秘事項(xiàng);而侵害名譽(yù)權(quán)的方式常 ·管轄權(quán)轉(zhuǎn)移情況所需要的條件有哪些？ 管轄權(quán)轉(zhuǎn)移情況所需要的條件有哪些?1、進(jìn)行移送的人民法院依法對(duì)案件有管轄權(quán);2、移送應(yīng)當(dāng)有必要有實(shí)際意義;3、移送應(yīng)當(dāng)在隸屬的上下級(jí)人民法院之間進(jìn)行;4、移送應(yīng)當(dāng)由上級(jí)人民法院決定或同意。二、具體情況(一)提審和報(bào)請(qǐng)所謂提審。是指上級(jí)人民法院對(duì)下級(jí)人民法院管轄的第一審民事案件有權(quán)決定由本院審理。報(bào)請(qǐng)，是指下級(jí)人民法院管轄的第一審民事案件，因特殊原因需要由上級(jí)人民法院審理。所謂特殊原因主要包括：不便于本院審理，如一方當(dāng)事人是受訴人民法院或者其 ·員工私自兼職,公司能否解除勞動(dòng)合同 員工私自兼職,公司能否解除勞動(dòng)合同一、員工私自兼職,公司能否解除勞動(dòng)合同可以。勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱“兼職”)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān) |
