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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·人民法院判決撫養(yǎng)費(fèi)根據(jù)什么依據(jù)? 人民法院判決撫養(yǎng)費(fèi)根據(jù)什么依據(jù)?父母對(duì)孩子有撫養(yǎng)的義務(wù)，對(duì)于撫養(yǎng)費(fèi)的金額，國(guó)家沒(méi)有具體的要求，一般情況下是雙方協(xié)商確定的，協(xié)商應(yīng)根據(jù)對(duì)方的實(shí)際支付能力進(jìn)行衡量，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。1、子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、支付撫養(yǎng)費(fèi)人的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定 ·詐騙罪詐騙多少錢可以判無(wú)期徒刑 詐騙罪詐騙多少錢可以判無(wú)期徒刑詐騙數(shù)額達(dá)到特別巨大，就是詐騙數(shù)額超過(guò)50萬(wàn)元以上的可以判處無(wú)期徒刑。無(wú)期徒刑作為我國(guó)司法審判當(dāng)中的一種重要的刑罰，其主要的特征就是會(huì)剝奪犯罪嫌疑人的終身自由，在我國(guó)司法量刑當(dāng)中有著非常重要的地位。《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》(2011年4月8日起施行)的規(guī)定：詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上和三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六 ·一、自持和租售同權(quán)政策有哪些影響? 一、自持和租售同權(quán)政策有哪些影響?自持比重的增加對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的資金流產(chǎn)生重大影響。目前，房地產(chǎn)商的開(kāi)發(fā)周期與信托產(chǎn)品的期限比較匹配，在2年左右通常能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金回款，從而實(shí)現(xiàn)高周轉(zhuǎn)、高杠桿的資金運(yùn)營(yíng)模式。而在自持以后，資金退出期限大大拉長(zhǎng)，以往兩年的房地產(chǎn)信托周期將難以為繼。從國(guó)家政策層面來(lái)看，發(fā)展住房租賃市場(chǎng)，或?qū)嵭小白馐弁瑱?quán)”是貫徹落實(shí)“房子是用來(lái)住的、不是用來(lái)炒的”和推進(jìn)公共服務(wù)均等化的重要舉措。首先，“租售同權(quán)”和住房租賃市場(chǎng)的發(fā)展，將 ·離婚子女孩子撫養(yǎng)費(fèi)用在什么情況下可以增加《婚姻法 離婚子女孩子撫養(yǎng)費(fèi)用在什么情況下可以增加《婚姻法》第37條第2款規(guī)定：關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第18條規(guī)定：子女要求增加撫育費(fèi)有下列情形之一，父或母有給付能力的，應(yīng)予支持。(1)原定撫育費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平的;(2)因子女患病、上學(xué)，實(shí)際需要已超過(guò)原定數(shù)額的;(3)有其他正當(dāng)理由 ·單位無(wú)故拖欠工資的后果是怎樣的 單位無(wú)故拖欠工資的后果是怎樣的1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令 >>更多... |
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