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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·加班工資以基本工資計發嗎？ 加班工資以基本工資計發嗎?加班工資以合同中約定的待遇進行賠償，計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。二、加班工資的標準勞部發[1994]《工 ·企業換股東后辭退原有員工嗎？ 企業換股東后辭退原有員工嗎？一、企業換股東后辭退原有員工嗎?無論是企業法定代表人變更，還是投資人變更，勞動合同繼續履行，不需要辭退員工。根據《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可 ·試用期沒簽勞動合同員工自己提出辭退公司需要賠償嗎 試用期沒簽勞動合同員工自己提出辭退公司需要賠償嗎?勞動者在試用期內自動離職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償的。《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。二、公司 ·隱名股東未約定債務是否需要承擔債務責任？ 隱名股東未約定債務是否需要承擔債務責任?隱名股東未約定債務是需要承擔債務責任，因為我們國家規定的隱名股東和顯明股東，他是對于公司的債務承擔連帶責任。在公司中一般都會有股東，這個股東有可能是顯名股東，也有可能為隱名股東，在公司成立的情況下，隱名股東作為公司實際股東，應在顯名股東認繳的出資額范圍內對公司債務承擔責任，即與顯名股東一起對公司第三人承擔連帶責任。在公司未成立的情況下，公司不具備法人資格，實際出資人更談不上股東資格認定，隱名股東與顯名 ·合伙企業解散后債務是怎么清償的？ 合伙企業解散后債務是怎么清償的?合伙的債務由合伙人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。合伙人對合伙的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合伙債務超過自己應當承擔數額的合伙人，有權向其他合伙人追償。全體合伙人對合伙經營的虧損額，對外應當負連帶責任;對內則應按照協議約定的債務承擔比例或者出資比例分擔;協議未規定債務承坦比例或者出資比例的，可以按照約定的或者實際的盈余分配比例承擔。但是對造成合伙經營虧損有過錯的合伙人，應當 |
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