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| ·索賠雙倍工資勝訴技巧 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，如果在員工入職后一個(gè)月內(nèi)不簽訂，將面臨懲罰性賠償風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ·員工入職時(shí)是在校學(xué)生，可以要求未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎？ 在校學(xué)生是否具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，是否可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)？ 律師解答：國家統(tǒng)招的全日制在校生肯定不是勞動(dòng)合同法的適格主體，是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說，即使在蔣先生在實(shí)習(xí)期間，是全職在公司上班，公司也沒有義務(wù)必須和其簽訂書面勞動(dòng)合同，蔣先生也不能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，公司也沒有義務(wù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是自蔣先生畢業(yè)之日起，即成為勞動(dòng)合同法的適格主體，畢業(yè)后在職 ·勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種： ·主動(dòng)離職是否賠償單位？ 勞動(dòng)者在主動(dòng)離職時(shí)，應(yīng)該注意相關(guān)法律規(guī)定，否則可能會(huì)向用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。 一、未經(jīng)批準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天提出離職 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi) ·什么是就業(yè)歧視 就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。在我國就業(yè)歧視主要表現(xiàn)在：地域歧視，性別歧視，年齡歧視，身高歧視，長相歧視，乙肝歧視，屬相歧視，宗教歧視、種族歧視等等。法律依據(jù)： 《憲法》 |
