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| ·索賠雙倍工資勝訴技巧 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同，如果在員工入職后一個月內(nèi)不簽訂，將面臨懲罰性賠償風(fēng)險。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 ·員工入職時是在校學(xué)生，可以要求未簽勞動合同雙倍工資嗎？ 在校學(xué)生是否具備簽訂勞動合同的主體資格，是否可以繳納社會保險？ 律師解答：國家統(tǒng)招的全日制在校生肯定不是勞動合同法的適格主體，是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，即使在蔣先生在實習(xí)期間，是全職在公司上班，公司也沒有義務(wù)必須和其簽訂書面勞動合同，蔣先生也不能要求公司支付未簽勞動合同雙倍工資差額，公司也沒有義務(wù)為其繳納社會保險。但是自蔣先生畢業(yè)之日起，即成為勞動合同法的適格主體，畢業(yè)后在職 ·勞動合同法經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別 經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。 按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟補償金的類型支付可分為以下七種： ·主動離職是否賠償單位？ 勞動者在主動離職時，應(yīng)該注意相關(guān)法律規(guī)定，否則可能會向用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。 一、未經(jīng)批準，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天提出離職 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi) ·什么是就業(yè)歧視 就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。在我國就業(yè)歧視主要表現(xiàn)在：地域歧視，性別歧視，年齡歧視，身高歧視，長相歧視，乙肝歧視，屬相歧視，宗教歧視、種族歧視等等。法律依據(jù)： 《憲法》 |
