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| ·工作期間突發心梗算不算工傷 工作期間突發心梗在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責 ·偽造債務證據的常見情形有哪些 偽造債務證據的常見情形有哪些一、偽造債務證據的常見情形。首先，司法實踐中，“偽造債務證據”的情形經常出現在購買房產、車輛等貴重物品上，因為相對來說這些花銷占據普通家庭支出的絕大部分。當事人往往虛構與親友之間的債務，偽造借條、欠條、借款合同等借款書面憑證。為了進一步證明“債務”的真實性，有的當事人甚至與親友串通，要求親友在必要時出庭做假證。二、受理離婚案件的法院會如何處理爭議債務?因為離婚案件不僅涉及夫妻雙方的財產關系，還涉及 ·公安局調解民事糾紛嗎? 公安機關對于因民間糾紛引起的毆打他人、故意傷害、侮辱、誹謗、誣告陷害、故意損毀財物、干擾他人正常生活、侵犯隱私、非法侵入住宅等違反治安管理行為，情節較輕，可以調解處理，但是前提是這種民事糾紛沒有上升到刑事訴訟的立案標準。法律依據：《公安機關辦理行政案件程序規定》第一百七十八條對于因民間糾紛引起的毆打他人、故意傷害、侮辱、誹謗、誣告陷害、故意損毀財物、干擾他人正常生活、侵犯隱私、非法侵入住宅等違反治安管理行為，情節較輕，且具有下列情形之一的 ·夫妻離婚以后怎么爭撫養權 夫妻離婚以后怎么爭撫養權?離婚以后孩子的撫養權可由雙方協商，無法協商處理的可起訴爭取孩子撫養權。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千零八十四條【離婚后的父母子女關系】父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法 ·什么情況下終止勞動合同？ 什么情況下終止勞動合同勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿等法定原因而結束。依據《勞動合同法》第44條及其《實施條例》第21條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者達到法定退休年齡的;(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產的;(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規規 |