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交通事故農村的誤工費怎么計算？ 交通事故農村的誤工費怎么計算？《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。交通事故受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。交通事故受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相
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醫療過錯處理解決程序是怎樣的 醫療過錯處理解決程序是怎樣的？醫療過錯處理方法一、醫療過錯的解決方式任何糾紛,其解決方式都不外4種:1、是當事人自行協商解決;2、是調解解決;3、是仲裁解決;4、是訴訟解決。醫療過錯的解決方式也是如此。二、行政程序處理醫療糾紛是醫療機構及衛生行政部門不可回避的一項經常性工作,也是醫療行政部門對醫院進行管理的重要組成部分。但同時,這又是使各級管理者感到非常棘手的一個問題。多年來,我國醫療糾紛通常以衛生行政部門
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解除勞動關系后仲裁可以嗎？什么情況下可申請仲裁？ 解除勞動關系后仲裁可以嗎？什么情況下可申請仲裁？勞動者在履行勞動合同時，對勞動合同有爭議的情況下，雙方當事人可進行協商，協商不成功的可向相關部門申請勞動仲裁。那么，解除勞動關系后仲裁可以嗎?什么情況下可申請仲裁?下面，我們具體和您說一說：在解除勞動關系后的一年內是可以申請勞動仲裁的。仲裁以自愿為前提。選擇仲裁形式解決爭議，雙方當事人必須在合同中寫明仲裁條款或達成書面的仲裁協議。仲裁條款的寫法是：凡因履行本合同引起的或與本合同有關的爭議，由雙
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人力資源管理者的定位 人力資源管理的服務對象一般有三個：股東、員工（包括人力資本和人力資源）、社區（其延伸意義就是為了社會服務）。為股東服務：企業要想實現盈利，對人力資源提出的要求就是：能夠適時提供符合企業戰略需要的適合流程與崗位要求的人員，人工成本最小化，企業發展了，企業的技能與組織能力相應提升，企業戰略規劃后，其戰略目標的實現需要通過相應的措施來達成。為員工服務：人力資源管理必須能夠站在員工角度來設計和維護員工利益得到保障，并
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結婚后欠錢算共同債務嗎？ 結婚后欠錢算共同債務嗎?結婚后欠錢不一定算共同債務，認定夫妻婚后債務是否屬于夫妻共同債務應注意以下幾個方面：1、債務發生時間的認定：婚后債務必然是發生在夫妻關系存續期間。所謂夫妻關系存續期間，是指從夫妻雙方登記結婚之日起至婚姻關系終止之日的期間。它既包括結婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準予離婚的調解或者判決尚未生效期間。2、夫妻共同債務的承擔：由于債務人
