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    主要有以下兩個方面：

  一是造成勞動合同終止或解除的情況不同，它們依據(jù)的法律規(guī)定亦不同。

  勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《勞動法》在這里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言：二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。

勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時，也就是在勞動合同有效期內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。這里所講的某種原因，主要是指當(dāng)事人主觀或客觀情況發(fā)生了變化，致使原簽訂的勞動合同不能履行或不應(yīng)履行，法律為保護(hù)當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益，允許依法或依合同約定解除勞動合同。《勞動法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”；此外，其第二十五、二十六、二十七、三十一、三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：

第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情況，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可單方解除勞動合同：

第一種情況，依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者即可解除勞動合同。

第二種情況，依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

二是勞動合同終止或解除帶來的法律后果不同，即對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定有所不同。

勞動合同終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》，國營企業(yè)勞動合同終止，應(yīng)向勞動者支付生活補(bǔ)助費(fèi)（同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。2001年10月6日，該規(guī)定廢止。勞社廳函（2001）280號文補(bǔ)充規(guī)定，國有企業(yè)2001年10月6日前錄用的職工，勞動合同終止時用工單位仍應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)；2001年10月6日之后錄用的，勞動合同終止時，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。另《福建省勞動合同管理暫行規(guī)定》第十四條第三項規(guī)定，原固定職工第一次終止勞動合同的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定，即上述第二、三種情況解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，即上述第一種情況解除勞動合同的，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。