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    計件工資制如何計算加班費1、實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。2、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。二、補休還要付加班費嗎?《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時工作時間外延長的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一般在用人單位安排員工加班的情況下，才需要支付其加班費，若是員工自己主動加班，那么不能向單位主張加班費。而單位在支付加班費的時候也要注意，在不同的時間安排員工加班，那么這個加班費的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。而在周末安排加班的時候，之后若單位又安排了補休，那么可以不支付加班費。
  
  
  

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