勞動(dòng)關(guān)系管理主要是指在工作中，企業(yè)內(nèi)部之間的關(guān)系處理。而勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，往往是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生矛盾，這個(gè)時(shí)候往往需要有關(guān)部門參與進(jìn)來(lái)，屬于公司外部的關(guān)系處理。接下來(lái)我們將為您解釋勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理兩方面的內(nèi)容。
一、勞動(dòng)關(guān)系管理
“勞動(dòng)關(guān)系管理”就是指?jìng)鹘y(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系管理是對(duì)人的管理，對(duì)人的管理是一個(gè)思想交流的過(guò)程，在這一過(guò)程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流。通過(guò)規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普通員工和工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系：所有者與全體員工的關(guān)系;經(jīng)營(yíng)管理者與普通員工的關(guān)系;經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系;工人組織與職工的關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則：
1、兼顧各方利益原則;
2、協(xié)商解決爭(zhēng)議原則;
3、以法律為準(zhǔn)繩的原則;
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則。
二、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本要求
1、規(guī)范化——合法性(依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定)、統(tǒng)一性(全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時(shí)期內(nèi)的統(tǒng)一);
2、制度化——明確性(明確職責(zé)、權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn))、協(xié)調(diào)性(隨企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行階段性調(diào)整)。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。
四、我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
1、協(xié)商
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺(jué)履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
2、調(diào)解
(1)、調(diào)解組織
1)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2)基層人民調(diào)解組織
3)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成。
(2)、調(diào)解協(xié)議書 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)、調(diào)解協(xié)議的履行 一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。
3、仲裁
(1)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)(與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言)
1)、主體不同：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān);商事仲裁是民間組織;
2)、解決對(duì)象不同
3)、管轄不同：勞動(dòng)仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。
4)、與訴訟關(guān)系不同：勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”
(2)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決原則
1)、一次裁決原則
2)、合議原則
3)、強(qiáng)制原則
(3)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁庭
1)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
2)、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一案一庭制。 仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，也可一名仲裁員獨(dú)任審理。
3)、仲裁委員會(huì)或仲裁庭組成人員的回避
(4)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)與受理
1)、申請(qǐng) 申請(qǐng)時(shí)效期間為1年。注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件。
2)、受理：收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。
3)、審理：申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請(qǐng);被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。 部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。
4)、執(zhí)行 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
4、訴訟
“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的內(nèi)容了。如果是勞動(dòng)關(guān)系管理更針對(duì)管理者，而勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理便是勞動(dòng)者更需要關(guān)注的。管理者根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系管理的原則和方法更好的平衡工作人員和單位的利益關(guān)系，而勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議仲裁。
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