勞動者離職，用人單位為勞動者辦理的離職手續通常包括：檔案、戶口、社會保險和離職證明等。《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案盒社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。”由此可見，法律明確規定了勞動合同解除或終止時用人單位具有開具解除或終止勞動合同證明、辦理社會保險或檔案的義務，這是用人單位的法定義務。因此公司不得以姜某未交還公司的客戶資料而不予辦理離職手續。根據該條款，辦理工作交接的程序是要依照勞動合同的約定，支付經濟補償金可以在辦理工作交接時支付，也就是說勞動者不辦理工作交接，公司可暫不給付經濟補償金，這種情況下也不能算是拖欠經濟補償金而支付25%的額外經濟補償金。
由于勞動者違法成本低，公司維權成本高，勞動合同中作出本案例中的解除勞動合同除外情形的規定雖然違法，但只要公司運用得當，能在從心理上對勞動者形成威懾，督促員工及時履行義務，公司也不會受到行政部門的處罰或引起其他風險。
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