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用人單位能否在勞動者哺乳期內(nèi)單方解除勞動關(guān)系?

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    《勞動法》、《勞動合同法》明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。此外我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。”



對于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保護(hù)我國的相關(guān)法律作出了詳細(xì)的規(guī)定,確保女職工在三期期內(nèi)的合法權(quán)益。但是女職工在三期期內(nèi)用人單位不能解除勞動關(guān)系嗎?



符合下列條件女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)同樣是可以解除勞動關(guān)系的。在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責(zé)任的。

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