既然該條款有效，此時又涉及另外一個問題，當條件成就時，存在用人單位違法解除的情形，違約金與違法解除勞動合同的賠償金是否可以同時適用，即勞動者能否既主張違約金又主張賠償金。二者并不存在沖突，賠償金適用的的法律強制性規定，是用人單位作出違法解除勞動合同行為后所應承擔的法定后果，而違約金則是用人單位與勞動者出于真實意思表示約定的結果，所以如果勞動者同時主張并無不當。
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