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員工月平均工資的計算方法

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    根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定,員工月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應(yīng)得工資計算平均值,工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。除此之外,并無其他法條直接關(guān)聯(lián)到月平均工資的計算方法。

其實,從法律規(guī)定來看,月平均工資的計算方法很簡單,就是每個月應(yīng)得工資的平均數(shù)。

根據(jù)法律規(guī)定,工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

工資由以下部分組成:計時工資:計件工資(其中包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資);獎金(如年終獎、季度獎);津貼(如崗位津貼)和補(bǔ)貼(如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等);加班加點工資以及特殊情況下支付的工資(包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資)。

用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動合同的約定,根據(jù)上述所有工資組成部分。



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