《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。本案因乙公司未為錢某辦理社會保險手續且不能補辦，導致錢某無法享受養老保險待遇，錢某要求乙公司賠償其養老保險待遇損失，符合法律規定，酌情予以支持。關于養老保險待遇損失如何計算的問題，由于社會保險待遇計算所依據的內容紛繁復雜，而且受政策調整影響較大，且對于不同保險項目的保險待遇計算規則不盡相同，如要求精準計算則難于操作，也與審判實踐不相適應。根據目前較為通行的辦法，酌定按照勞動者退休時當地退休職工的社會平均養老金標準，參照人身損害賠償標準中75周歲這一全國人口平均預期壽命標準，結合單位和個人應承擔的比例份額，一次性計算養老保險損失為宜。
根據國務院《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）的規定，我國基本養老保險采取“統賬結合”的管理模式，參保單位和個人分別繳納工資總額的20%和8%的比例，繳費滿15年并達到退休年齡者可以領取養老金。山東省自2010年至2019年5月對企業職工基本養老保險繳費比例進行了數次微調，企業繳費比例平均維持在19%，個人繳費比例為8%。
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