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因工作原因與同事打架受傷能否 認(rèn)定為工傷

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    因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的,一般是指職工因履行工作職責(zé),使某些人的不合理的或者違法目的沒有達(dá)到,這些人出于報(bào)復(fù)而對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害。在工傷認(rèn)定實(shí)務(wù)中,”因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的”強(qiáng)調(diào)因果關(guān)系,并且”履行工作職責(zé)”與”工作”含義并不一樣。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對<工傷保險(xiǎn)條例>有關(guān)條款釋義的函》規(guī)定,因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的是指受到暴力傷害與履行工作有因果關(guān)系,這里的”因果關(guān)系”應(yīng)當(dāng)理解為直接的因果關(guān)系,之間是否有直接的必然的聯(lián)系。如果沒有直接的必然聯(lián)系,則可能無法認(rèn)定為工傷。

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