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公司能跟員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金嗎?

首頁>>法律知識

    員工沒有過錯的前提下,公司提出解除勞動合同后,即要按法律規(guī)定給付經(jīng)濟補償金。但是,有些公司為盡快跟員工解除勞動合同,或者利用員工對經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的不確定,減少即將要支付的補償金,會找員工協(xié)商約定另一標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。



  首先,按照“意思自治原則”,法律上并不限制公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金。



  其次,公司與與員工協(xié)商約定補償金后,要根據(jù)實際情況確定是否被支持。具體而言,經(jīng)濟補償金約定將根據(jù)以下情況確定法律效力:



  1、公司與員工協(xié)商約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金,屬于公司免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利,原則上該協(xié)議應(yīng)認(rèn)定為無效。



  員工按約定領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后,才發(fā)現(xiàn)公司未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付,可以及時請求公司支付足額的經(jīng)濟補償金。



  并且,經(jīng)濟補償金法定支付的標(biāo)準(zhǔn)如下:



  (1)按員工在該公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資;



  (2)工作六個月以上不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;



  (3)工作不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。



  2、公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金時,已經(jīng)明確告知其國家法律法規(guī)對經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn),員工明知具體的情況還自愿簽訂協(xié)議的,不管經(jīng)濟補償金是否達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。



  那么,做好約定后,會視為員工對自己權(quán)利的自主處分,因此不能有所反悔。

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