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雇傭關(guān)系VS勞動(dòng)關(guān)系

首頁(yè)>>法律知識(shí)

    1、不能認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。主張這種觀點(diǎn)的理由主要有兩個(gè),一是包工頭與施工單位之間簽訂的是勞務(wù)承包合同,屬于民事合同,農(nóng)民工受雇于包工頭,與施工單位沒(méi)有直接的關(guān)系,因此,不能認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系,二是由于建筑行業(yè)流動(dòng)性大,許多農(nóng)民工可能同時(shí)在多個(gè)不同施工單位的施工工地干活,如果認(rèn)定此種情況存在勞動(dòng)關(guān)系的話,不便于實(shí)際操作。

2、可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。主張這種觀點(diǎn)的理由主要有以下兩點(diǎn):一是《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條明確規(guī)定,建筑企業(yè)將工程發(fā)包給不具有施工資質(zhì)的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。依此文件,可以認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。二是建筑行業(yè)將工程發(fā)包給不具有施工資質(zhì)的組織或自然人,屬于違法行為,此發(fā)包行為無(wú)效,而農(nóng)民工實(shí)為施工單位利益而勞動(dòng),施工單位是實(shí)際利益獲得者,因此,應(yīng)認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

3、第三種觀點(diǎn)主張此種情況不能一刀切,要進(jìn)行個(gè)案分析。主要理由也有兩個(gè)。

一是此種情況下,對(duì)于界定勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系不好判斷,導(dǎo)致這種結(jié)果的原因是建筑行業(yè)用工不規(guī)范,為了規(guī)范建筑行業(yè)合法用工,保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,在案件實(shí)際處理過(guò)程中,根據(jù)個(gè)案的具體情況,認(rèn)定是存在勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系,但要遵循的一個(gè)原則就是有利于保護(hù)勞動(dòng)者的原則。二是有的案件中,農(nóng)民工與包工頭之間存在的確實(shí)就是雇傭關(guān)系,而不具有勞動(dòng)關(guān)系的特征,此種情況,應(yīng)根據(jù)具體情況認(rèn)定農(nóng)民工與包工頭存在雇傭關(guān)系為妥。

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