但根據(jù)法律規(guī)定，女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，說(shuō)明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實(shí)。
對(duì)于用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同，雖無(wú)需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，但應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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