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首頁(yè)>>法律知識(shí)

    關(guān)于單位安排員工加班，當(dāng)事人可以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就在合同中進(jìn)行相應(yīng)的條款約定，當(dāng)然不進(jìn)行約定也是可以的。那要是約定加班內(nèi)容的話，此時(shí)在勞動(dòng)合同中該怎么約定加班時(shí)間呢?要是你不清楚的話，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、在勞動(dòng)合同中該怎么約定加班時(shí)間用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定： 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同如何約定加班工資?《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，若勞動(dòng)合同中約定的加班工資高于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效;若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無(wú)效。約定無(wú)效時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付加班工資。加班問(wèn)題是很多勞動(dòng)者關(guān)心的，因在現(xiàn)實(shí)生活中很多單位都會(huì)有安排加班的情況，但安排加班卻不給加班費(fèi)的情況也有不少。勞動(dòng)者如果遇到這樣的情況時(shí)，要及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，向單位追討自己應(yīng)得的加班工資。具體約定加班時(shí)間的時(shí)候，也必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行約定，否則作出的約定就會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。




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