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簽了合同沒有入職可以反悔嘛

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吳丁亞律師

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    導讀:



簽了合同沒有入職可以反悔的,如果當事人反悔的可能會造成違約,雙方當事人有約定違約責任的,毀約一方需要承擔相應的違約責任。簽訂勞動合同需要注意的事項有雙方當事人的身份、明確規定合同主要條款內容等。



  一、簽了合同沒有入職可以反悔嘛



  簽了合同沒有入職可以反悔的,但是毀約的行為會導致違約。如果勞動合同約定了相關違約責任,違約方需根據合同約定承擔相應的違約責任。如果合同中沒有約定違約責任的,可以不用承擔違約責任



  律師提醒您,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:



  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;



  (二)未及時足額支付勞動報酬的;



  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;



  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;



  (五)因本法第二十六條..款規定的情形致使勞動合同無效的;



  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。



  二、簽訂勞動合同需要注意什么事項



  簽訂勞動合同需要注意:



  1.雙方應該提供真實的身份證件和材料;



  2.對勞動合同的期限、勞動報酬、工作內容等條款作出明確約定;



  3.勞動合同的內容不得違反法律法規的有關規定。



  《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:



  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;



  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;



  (三)勞動合同期限;等等。



  三、入職后多久簽訂勞動合同



  入職后一個月內簽訂勞動合同。我國法律上明文規定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。律師提醒您,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。



  《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。



  已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。



  用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。





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