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辭退懷孕女員工要滿足什么條件

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    根據(jù)我國《勞動合同法》中的規(guī)定,在原則上用人單位是不能辭退懷孕女員工的,但這顯然并不是很絕對的。其實在符合其他一些條件的時候,單位也是可以將懷孕女員工進行辭退。那到底單位辭退懷孕女員工要滿足什么條件呢?我們整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。一、辭退懷孕女員工要滿足什么條件女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系:1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;2、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事責任的,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。二、哺乳期內(nèi)被辭退如何獲經(jīng)濟補償女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。如有不明之處或其他法律咨詢,可隨時與我們聯(lián)系。雖然一般情況下是不允許單位隨意辭退懷孕女員工,但要是存在特殊情況,如上文中介紹到的幾種情形之一,那辭退懷孕女員工也是無可厚非的事情。當然若出現(xiàn)單位違法辭退的情況,那就要對員工做出相應的賠償了。以上就是今天的全部內(nèi)容,如果你還有任何的法律疑問,都可以來電咨詢我們網(wǎng)站的專業(yè)律師,我們會根據(jù)你的具體問題進行解答,切實維護你的合法利益。




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