一、負責工傷認定是什么部門
根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法 》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。
在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌;其他地區，如自治州、地區行署等地的統籌層次，由各省、自治區確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區的市級勞動保障行政部門進行。
從性質上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定 ，屬于具體行政行為，如果有關個人或者用人單位對工傷認定決定 不服的，可以依法提起行政復議;對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規定有利于保護工傷職工和所在企業的利益。
二、申請工傷認定的要件有哪些
申請工傷認定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。
1、工作時間 ：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
(1)構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害;
(2)在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
2、工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
(1)構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害;
(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷。
雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷 。
5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情形。
不管是申請進行工傷認定還是做工傷鑒定，其實都是有專門的部門負責的，如果受傷職工隨意找一個機構進行認定或者鑒定的話，很有可能導致最終做出的認定結果或者鑒定結果不受采納，這對申請工傷賠償也是很不利的。具體工傷認定是什么部門負責，通常是由統籌地區的勞動保障行政部門作出。
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