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公司員工在與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后,需要按照協(xié)議約定的內(nèi)容

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    公司員工在與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后,需要按照協(xié)議約定的內(nèi)容,履行自己的義務(wù),而單位也要按照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金離職后一次性支付嗎?針對(duì)這個(gè)問題,我們將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金離職后一次性支付嗎競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商,并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的,應(yīng)當(dāng)按月支付。另外,如果用人單位超過(guò)三個(gè)月未支付的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此法律并沒有限制竟業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間,完全可以由當(dāng)事人自行協(xié)商確定,可以一次性支付,當(dāng)然也可以按月支付。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有什么規(guī)定?(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的,可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。根據(jù)上文的介紹,我們可以知道對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金,法律并沒有要求必須在離職一次性支付,具體的支付時(shí)間和方式,可以由當(dāng)事人自行協(xié)商確定。我們?yōu)槟肀酒恼拢M麑?duì)你有所幫助。




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安徽 章浩律師
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18951945636

浙江 何強(qiáng)律師
副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)14年
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山東 許義園律師
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上海 趙海晨律師
法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)23年
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