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    相信您都知道,如果單位違法辭退勞動(dòng)者的話,那么就要根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在勞動(dòng)者離職的情況下,也有一些情況需要單位支付補(bǔ)償金,不過(guò)某些情況下單位是可以不支付補(bǔ)償金的。那么什么情況下離職,公司不支付補(bǔ)償金呢?我們?yōu)槟獯稹J裁辞闆r下離職公司不支付補(bǔ)償金并不是解除或終止勞動(dòng)合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,以下12種情況下解除或終止合同無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:8種解除情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害。四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正。五、勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。七、勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。九、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同。十、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。十一、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,用人單位終止勞動(dòng)合同。十二、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第七十一條?【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從上文的介紹中,我們知道在上述十二種情況下勞動(dòng)者離職的話,單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。為了各位勞動(dòng)者利益的考慮,一定要了解清楚上述各種情況,滿足條件的就要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們?yōu)槟肀酒恼拢M麑?duì)您有所幫助。




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