一、個人申請工傷認定條件有哪些
工傷認定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。
1、工作時間 ：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
(1)構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害;
(2)在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
2、工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
(1)構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害;
(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。
雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷 。
二、申請工傷認定時需注意什么
1、是否存在勞動工傷(勞動者認為是工傷的，有提供這方面證據的義務，勞動者提供相應的證據)。
2、是否為工傷(用人單位認為不是工傷，單位負責舉證，提供相應的證據)。
3、有關證明文件的取得。
(1)交通事故傷害的證明，由公安交警管理部門出具;
(2)暴力傷害的證明，由公安刑事管理部門或治安管理部門出具;
(3)見義勇為的證明，由當地民政部門出具;
(4)職工下落不明的，由人民法院出具司法裁定書。
(5)不予出具證明的，可以提起行政復議和行政訴訟。
調取的書證為復印件的，應在復印件上注明提供人、核對人、與原件核對無誤章。復印有關部門保管的書證原件的復制件或抄錄件的，應當注明出處，經核部門核對無異后加蓋其印章。調查類筆錄，應當表明行政執法人員的身份，有行政執法人員(2人)、 被調查人簽名或蓋章。注明被調查人、證人的姓名、年齡、性別、職業、住址等基本情況，有被調查人、證人的身份證明材料。
現實中不僅單位可以申請工傷認定，受傷勞動者個人也是可以的。這主要也是為了保護勞動者的合法利益，畢竟單位有可能逃避責任而不積極的申請進行工傷認定。不過在申請認定的時候也是有需要注意的地方，上文中作出了介紹，希望對您有所幫助。
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