1、干預(yù)程度不同。
雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動法的規(guī)定主要是半強行性規(guī)定，所謂半強行性規(guī)定，就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時，也就是可以做出一些更有利于勞動者的約定。
2、福利待遇不同。
勞動法專門對勞動者和用人單位的待遇問題作出規(guī)定。勞動者已經(jīng)成為用人單位一員，并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中，受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等在內(nèi)的各種福利待遇
3、用工形式不同。
勞動關(guān)系是一種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國家對勞動關(guān)系有專門立法，對雇傭關(guān)系卻沒有。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，我國的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同。
4、主體不同。
勞動關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動者，用人單位僅限于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體;雇傭關(guān)系沒有這種限制，雇主可以是單位，也可以是個人。
5、合同的排他性不同。
勞動者在同一時間內(nèi)不可能存在兩個以上(含兩個)勞動關(guān)系，即不允許在同一時間內(nèi)與兩個或以上的用人單位發(fā)生勞動關(guān)系;而雇傭關(guān)系一般沒有此限制，很多時候勞動力提供者可以同時和多個勞動力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也可以是與其他單位有勞動關(guān)系的勞動者。
6、解決爭議的方式不同。
雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。因勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進行選擇。上文中，我們?yōu)槟砹斯蛡蜿P(guān)系與勞動關(guān)系之間六方面的不同之處，包括解決爭議的方式、合同的排他性、主體、用工形式、福利待遇以及干預(yù)程度。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請點此舉報。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償...
一、解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎?在解除勞動合同書上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟補償金。二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報......
·一般試用期勞動合同工資是多少？
當(dāng)用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，往往會有一段試用期，按照我國法律規(guī)定，勞動者在試用期期間也能夠獲得工資，并出臺有相關(guān)規(guī)定，那試用期勞動合同工資是多少呢?是否能夠得到保障呢?我們將為您帶來相關(guān)信息。一、試用期工資是怎么規(guī)定的？我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在......
·申請勞動仲裁提交的材料
(一)申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希骸 ?1)《勞動仲裁申請書》(doc)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本)。 (2)申請人身份證明復(fù)印件一份。 (3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(doc)一份......
·計件工資制中是否需要支付加班費
計件工資制是按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，不是直接按照工作時間支付工資。需要注意，在計件工資制中，勞動者工作時間比較隨意，一般沒有很固定的上班時間。因此有的人就在問，計件工資制中是否需要支付加班費?我們一起通過下文進行了解吧。......
·南京債務(wù)追討律師
南京債務(wù)追討律師處理債務(wù)糾紛法律問題,為個人及企業(yè)進行債權(quán)追討(討債)和債務(wù)追討(賬款催收),債務(wù)清理,追債、催款、貸款等。 南京債務(wù)追討律師專業(yè)代理各種債權(quán)債務(wù)糾紛,為企業(yè)及個人提供債務(wù)清理、債務(wù)追討、債權(quán)糾紛等法律事務(wù),為您提供債權(quán)、債......
·常州討債
常州討債為遇到債務(wù)糾紛、工資追討問題的個人或企業(yè)提供在線咨詢服務(wù)，提供各類民間欠款、公司貨款、企業(yè)債務(wù)、個人債務(wù)、工程欠款、合同欠款、民間借款、公司貨款、應(yīng)收賬款、疑難債款等商賬追討清欠服務(wù)，提供全方位的債務(wù)咨詢，指導(dǎo)常州討債技巧，并制定追......
 江蘇 王慶磊律師 |
 副主任 法學(xué)學(xué)士 |
 13913441761 |
 |
 福建 陳建青律師 |
| 主任律師 執(zhí)業(yè)22年 |
| 18567906376 |
|
 江蘇 周宏祥律師 |
| 副主任 執(zhí)業(yè)14年 |
| 18651990859 |
|
 江蘇 徐志勇律師 |
| 主辦律師 雙學(xué)士 執(zhí)業(yè)21年 |
| 18168563608 |
|
 湖北 顧小東律師 |
| 副主任律師 |
| 13986213581 |
|
 江蘇 高峰律師 |
| 副主任 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)13年 |
| 13305191148 |
|
上海市浦東新區(qū)人民法院刑事判決書案號：（2019）滬0115刑初1241號 公訴機關(guān)上海市浦東新區(qū)人民法院。 被告人黃某，男，1977年4月8日生，漢族，戶籍地河南省淮濱縣新里鎮(zhèn)王角村黃西村民組；因涉嫌犯尋釁滋事罪于2018年12月27日被上海市。 ......
·廣州知識產(chǎn)權(quán)律師維權(quán)咨詢中心
律師在知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)中的作用 1、擔(dān)任常年或?qū)ｍ椫R產(chǎn)權(quán)法律顧問，解答知識產(chǎn)權(quán)法律咨詢，為知識產(chǎn)權(quán)人提供權(quán)益保護及權(quán)益開發(fā)的整體設(shè)計方案；......
