一、無培訓(xùn)協(xié)議員工是否需要支付培訓(xùn)費
《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。”根據(jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓(xùn)費用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減支付。
二、試用期員工支付培訓(xùn)費嗎
《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》，其中規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用……”員工在試用期內(nèi)之所以不用支付公司的培訓(xùn)費，是因為勞動者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán)，這是勞動法賦予的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。總之，用人單位為勞動者出資進(jìn)行專項培訓(xùn)的，可以為勞動者約定服務(wù)期，如果勞動者違法服務(wù)期約定，就會發(fā)生培訓(xùn)費用糾紛。建議勞動者就培訓(xùn)費問題咨詢一下專業(yè)的律師，避免發(fā)生糾紛，支付高額培訓(xùn)費。對于無培訓(xùn)協(xié)議員工是否需要支付培訓(xùn)費的問題，我們就介紹到此，希望可以為你提供一些幫助。
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