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    競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工不需要發(fā)補償金嗎競業(yè)禁止協(xié)議，在當今的企業(yè)、公司等許多單位之中普遍存在，這既是公司通過此手段保護自己商業(yè)秘密的手段，也是防止公司員工而損害公司的權益的手段，但是競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工不需要發(fā)放補償金嗎?這是您所關心的問題。下面我們?yōu)槟憬獯稹Ｒ弧⒏倶I(yè)禁止協(xié)議對非公司員工不需要發(fā)補償金嗎競業(yè)禁止協(xié)議僅對協(xié)議當事人有約束力，用人單位需要按照協(xié)議內容，對另一方當事人支付補償金，不管另一方當事人還是不是本公司員工。補償金的標準，由當事人雙方協(xié)商，未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償?shù)模瑒趧诱呗男辛烁倶I(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧Ｏ嚓P法律規(guī)定：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧Ｇ翱钜?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第三十七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧５谌藯l 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。第三十九條在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧５谒氖畻l 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。二、競業(yè)禁止協(xié)議的期限《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)禁止協(xié)議不僅限制本單位在職職工還可以限制離職后的非本單位職工，但是在職職工不能享受到補償金，只有離職的非單位員工才能享受到競業(yè)禁止協(xié)議的補償金。競業(yè)禁止協(xié)議它是對員工的約束也是對員工的當離職后，因不能使用原技術或知識，而生活水平降低的保障。當你在生活中遇到這樣的問題，自己無法判斷時可以通過我們平臺在線律師為你解難。

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