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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·懷孕期間停發工資和社保員工可以解除合同嗎
懷孕期間停發工資和社保員工可以解除合同嗎一、懷孕期間停發工資和社保員工可以解除合同嗎?懷孕期間停發工資和社保員工可以解除合同，并要求工資支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違 ·管轄權異議上訴需要交費嗎 (1)當事人對人民法院的管轄有異議的，可以在法定期限內向法院提出，不須交納訴訟費。(2)對人民法院的管轄權異議裁定不服，提起上訴的，不須交納上訴費。(3)當事人提出管轄權異議不服提起上訴后，二審人民法院裁定維持原裁定、駁回上訴的，在裁定的同時裁定管轄權異議的受理費在二審裁定生效后向一審法院交納。(4)管轄權異議裁定不服可以提出上訴，受理費每件50元。法院對管轄權異議駁回是用裁定的方式，則根據法律規定，上訴期為十天;《訴訟費用交納辦法》第十三 ·行政判決基本原則有哪些？ 行政判決基本原則有哪些？一、行政判決基本原則有哪些?1、人民法院依法獨立審判原則《行政訴訟法》第3條第1款的規定：“人民法院依法對行政案件獨立行使審判權，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。”2、以事實為根據，以法律為準繩《行政訴訟法》第4條規定：“人民法院審理行政案件，以事實為根據，以法律為準繩”。3、對具體行政行為合法性審查原則《行政訴訟法》第5條規定：“人民法院審理行政案件，對具體行政行為是否合法進行審查。 ·行政確認違法判決的適用條件有哪些？ 行政確認違法判決的適用條件有哪些?行政確認違法判決的適用條件是根據《行政訴訟法》第七十四條行政行為有下列情形之一的，人民法院判決確認違法，但不撤銷行政行為：(一)行政行為依法應當撤銷，但撤銷會給國家利益、社會公共利益造成重大損害的;(二)行政行為程序輕微違法，但對原告權利不產生實際影響的。行政行為有下列情形之一，不需要撤銷或者判決履行的，人民法院判決確認違法：(一)行政行為違法，但不具有可撤銷內容的;(二)被告改變原違法行政行為，原告仍要 ·販賣個人信息罪新規定是什么 販賣個人信息罪新規定是什么一、販賣個人信息罪新規定是什么?違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。違反國家有關規定，將在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者提供給他人的，依照前款的規定從重處罰。竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息的，依照第一款的規定處罰。單位犯前三款罪的，對單位判 >>更多... |
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