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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·在校實習生可以和公司簽訂勞動合同嗎？ 一、在校生身份不能成為建立勞動關系的障礙。出在校生不具備勞動關系的主體資格。即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同．且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。二、在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業。大學生到企業參加社會實踐活動，但其并未將所從事的工作當作其職業和持續生活需要 ·雙方協議離婚后，一方不愿按離婚協議約定將自己名下房屋贈與子女或他人時，另一方能否起訴？ 離婚協議中關于房屋贈與的約定并不構成一般意義上的贈與合同。這是贈與人為換取另一方同意協議離婚而承諾履行的義務。這類離婚協議中雙方主要義務表現為，受贈人配合贈與人辦理協議離婚，受贈人向第三人交付房屋。在相對方已經按約定與贈與人協議解除婚姻關系的情形下，贈與人也應按約定履行給付房屋的義務。如果贈與人不履行該義務，則構成違約，離婚協議相對方有權請求法院判令其履行房屋交付義務。 ·勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，如何為其繳納社保？ 1）勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險；2）勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險。 ·判斷申請財產保全是否錯誤，不僅要看申請保全人的訴訟請求最終是否得到支持，還要看申請保全人是否存在故意或重大過失。 申請財產保全錯誤的賠償在性質上屬于侵權責任。判斷申請財產保全是否錯誤，不僅要看申請保全人的訴訟請求最終是否得到支持，還要看其是否存在故意或重大過失。判斷申請保全人是否存在故意或重大過失，要根據其訴訟請求及所依據的事實和理由考察其提起的訴訟是否合理，或者結合申請保全的標的額、對象及方式等考察其申請財產保全是否適當。為財產保全提供的擔保系司法擔保，第三人在其擔保承諾的范圍承擔責任，而非因共同侵權而承擔連帶責任。 ·關聯企業混同用工 關聯企業混同用工，一般是指勞動者未與任何關聯企業訂立書面勞動合同，但存在著非本人原因，勞動者為各個關聯企業交叉提供勞動，接受不同關聯企業勞動管理的情形，或者勞動者與其中一個關聯企業訂立了書面勞動合同，但存在著非本人原因，勞動者為與訂立勞動合同的用人單位相關聯的企業提供勞動，并接受實際用工單位勞動管理的情形。混同用工不構成雙重勞動關系。原因在于，雙重勞動關系中，勞動者同時與多家用人單位建立符合勞動關系特征的關系，分別接受多家用人單位的用工 >>更多... |
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