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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專(zhuān)利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)越多,將來(lái)報(bào)銷(xiāo)越多嗎? 一、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)越多,將來(lái)報(bào)銷(xiāo)越多嗎?工傷保險(xiǎn)繳納的基數(shù)越高，社保賠償越多。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是按個(gè)人工資確定的，扣費(fèi)比例是按單位行業(yè)確定的治療費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，確定工傷等級(jí)后，按本人工資支付補(bǔ)償金工傷保險(xiǎn)可以報(bào)銷(xiāo)的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定在工傷保險(xiǎn)條例第30-37條二、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè) ·債權(quán)轉(zhuǎn)讓抗辯權(quán)提出時(shí)間是什么時(shí)候？ 債權(quán)轉(zhuǎn)讓抗辯權(quán)提出時(shí)間是什么時(shí)候?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時(shí)，債務(wù)人對(duì)讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。債務(wù)人接到權(quán)利轉(zhuǎn)讓通知后，可以行使抗辯權(quán)來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利債權(quán)轉(zhuǎn)讓抗辯的范圍因《民法通則》未對(duì)抗辯作規(guī)定，《合同法》及其司法解釋也未明確規(guī)定抗辯的范圍，僅規(guī)定了三大抗辯權(quán)，而《擔(dān)保法》中僅對(duì)保證人的抗辯權(quán)作了原則規(guī)定，這樣給司法實(shí)踐帶來(lái)一定的困難。為便于在實(shí)踐中的可操作性，建議對(duì)抗辯作出明確的立法或司法解釋?zhuān)瑒澏罐q的范圍。根據(jù)目 ·個(gè)人房產(chǎn)稅是什么意思？ 個(gè)人房產(chǎn)稅是什么意思？個(gè)人房產(chǎn)稅，又稱(chēng)房屋稅，是國(guó)家以房產(chǎn)作為課稅對(duì)象向產(chǎn)權(quán)所有人征收的一種財(cái)產(chǎn)稅。對(duì)房產(chǎn)征稅的目的是運(yùn)用稅收杠桿，加強(qiáng)對(duì)房產(chǎn)的管理，提高房產(chǎn)使用效率，控制固定資產(chǎn)投資規(guī)模和配合國(guó)家房產(chǎn)政策的調(diào)整，合理調(diào)節(jié)房產(chǎn)所有人和經(jīng)營(yíng)人的收入。特點(diǎn)1、個(gè)人房產(chǎn)稅屬于財(cái)產(chǎn)稅中的個(gè)別財(cái)產(chǎn)稅，其征稅對(duì)象只是房屋;2、征收范圍限于城鎮(zhèn)的經(jīng)營(yíng)性房屋;3、區(qū)別房屋的經(jīng)營(yíng)使用方式規(guī)定征稅辦法，對(duì)于自用的按房產(chǎn)計(jì)稅余值征收，對(duì)于出租房屋按租金收入征稅。 ·離婚孩子撫養(yǎng)怎么判歸女方 離婚孩子撫養(yǎng)怎么判歸女方從女方的角度來(lái)講，什么情況下，法院將孩子判歸女方撫養(yǎng)的可能性較大呢?第一，兩周歲以?xún)?nèi)的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期，需要母親的哺乳，母親更能給孩子體貼和照顧。第二，孩子雖然兩周歲以上了，女方已做絕育手術(shù)，男方未做，且男方年齡與女方年齡差距不是很大，孩子判歸女方的可能性較大。第三，孩子一直隨母親生活，如果離婚后改為隨父親生活對(duì)其生活習(xí)慣改變較大且影響其成長(zhǎng)的，孩子判歸女方可能性較大。 ·一、勞動(dòng)合同法解除賠償金是怎么規(guī)定的? 一、勞動(dòng)合同法解除賠償金是怎么規(guī)定的?勞動(dòng)合同法第二十三條第二款對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提 |
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