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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·沒有工傷保險發(fā)生工傷如何維權? 沒有工傷保險發(fā)生工傷如何維權?我國法律規(guī)定，未參加工傷保險期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》。的相關規(guī)定給予工傷保險待遇。工傷保險是指國家或社會為生產(chǎn)、工作中或征規(guī)定明呆些特殊情況下，遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病以及因這兩種情況造成死亡的勞動者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括了傷害本身造成的醫(yī)療費用，也包含了因此增加的相關生活費用。工傷保險具有以 ·丈夫工傷去世撫恤金應該怎么樣分配 因工死亡的職工撫恤金包括:喪葬補助金為上年度職工月平均工資6個月;贍養(yǎng)親屬的撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)放。能不相關的親戚(聯(lián)系)。標準是:配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人每月10%，孤兒一人每月。經(jīng)批準的被扶養(yǎng)親屬的撫恤金總額，不得高于因工作死亡的職工的工資。親屬扶養(yǎng)的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;一次性失業(yè)補助標準為城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的20倍。職工因工死亡的賠償不是死者的遺產(chǎn)，而是對近親屬財產(chǎn)損失的賠 ·勞動者如何解除勞動合同? 勞動者如何解除勞動合同?勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動者解除勞動合同可以有三種方式：協(xié)議解除、單方提前通知解除和因用人單位過錯解除三種情況。因用人單位過錯解除勞動合同的規(guī)定實際上是保護了勞動者的合法權益。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。若未履行提前三十日書面通知用人單位 ·增加賠償和懲罰性賠償?shù)囊?guī)定是什么 增加賠償和懲罰性賠償?shù)囊?guī)定是什么?《消費者權益保護法》第五十五條第一款規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元?！妒称钒踩ā返诰攀鶙l第二款規(guī)定：生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者銷售明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金。二、懲罰性賠 ·公司欠薪過多少時間去仲裁 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣發(fā)或者拖欠?！霸鹿べY”包括月工資和月工資兩種形式。因此，雇主應在自然月結束后30天內(nèi)結清工資。工人可以先向單位所在地的勞動部門報告。只要你拖欠工資，就可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者向有關部門請 >>更多... |
