| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·發明專利申請駁回的情形有哪些 申請不符合專利法實施細則第二條第一款的規定(第二條第一款:專利法所稱發明,是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案)。二、申請屬于專利法第五條、二十五條的規定,或者不符合專利法第二十二條,專利法實施細則第十三條第一款、第二十條第一款、二十一條第二款的規定,或者依照專利法第九條規定不能獲得專利權的。1、符合專利法第五條:對違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益的發明創造,不授予專利權;2、符合專利法第二十五條:對下列各項,不授予專利權: ·有什么樣的情況屬于重婚 有什么樣的情況屬于重婚重婚應包括以下四種情形:(1)有配偶者與他人結婚;(2)明知他人有配偶而與之結婚;(3)有配偶者與他人以夫妻名義同居生活;(4)明知他人有配偶而與之以夫妻名義同居生活。在這四種情形中,后兩種情形中的當事人雖然沒有履行結婚登記手續,但根據最高人民法院1994年司法解釋的精神仍構成了重婚。二、“包二奶”可以界定為重婚嗎《中華人民共和國刑法》第258條規定:“有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結婚的,處二年以下有期徒 ·用人單位不支付賠償金,辭職應該找誰辦理 用人單位不支付賠償金,辭職應該找誰辦理可以申請法院強制執行。執行困難的情況是可以申請律師去協助的,律師可以幫您申請強制執行,跟進監督法院的執行情況,調查對方的基本資金情況,和法院協商執行,會更快速高效地解決問題的。二、最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在 ·股東承擔責任的情形? 股東承擔責任的情形有哪些一、公司股東濫用公司法人及股東有限責任而逃避債務,應當對公司債務承擔連帶責任。《公司法》第二十條:公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程,依法行使股東權利,不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的,應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任,逃避債務,嚴重損害公司 ·解除勞動合同提前告知的情形有哪些 解除勞動合同提前告知的情形有哪些1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 >>更多... |