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阿勒泰富蘊勞動爭議法律咨詢
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勞動爭議法律常識:
·職工加班工資最高標(biāo)準(zhǔn)是多少
  職工加班工資最高標(biāo)準(zhǔn)是多少一、職工加班工資最高標(biāo)準(zhǔn)是多少?職工加班工資最高標(biāo)準(zhǔn)是本人工資的3倍。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休
·撤銷仲裁裁決是特別程序?qū)徖韱?
  撤銷仲裁裁決是特別程序?qū)徖韱嵋弧⒊蜂N仲裁裁決是特別程序?qū)徖韱?請求撤銷仲裁裁決不適用于特別程序?qū)徖恚m用特別程序?qū)徖淼陌讣欠ǘǖ摹!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條適用范圍人民法院審理選民資格案件、宣告失蹤或者宣告死亡案件、認(rèn)定公民無民事行為能力或者限制民事行為能力案件、認(rèn)定財產(chǎn)無主案件、確認(rèn)調(diào)解協(xié)議案件和實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)案件,適用本章規(guī)定。本章沒有規(guī)定的,適用本法和其他法律的有關(guān)規(guī)定。第一百七十八條審判組
·勞動仲裁簡易程序制度是怎么規(guī)定的
  勞動仲裁簡易程序制度是怎么規(guī)定的?勞動仲裁沒有簡易程序制度,勞動仲裁的法定流程是:1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時
·原單位的工傷承繼單位管嗎 一、原單位的工傷承繼單位管嗎?
  原單位的工傷承繼單位管嗎一、原單位的工傷承繼單位管嗎?原單位的工傷承繼單需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以
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