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交通肇事逃逸的處罰是什么 交通肇事逃逸的處罰是什么首先因該進行責任認定重，按照《道路交通安全法》的規定：“當事人逃逸或者故意破壞、偽造現場、毀滅證據，使交通事故責任無法認定的，應當負全部責任。”在交通事故中，肇事司機可能無責任或只有部分責任，但如果逃逸，導致交通事故責任無法認定，司機就要負交通事故的全部責任。根據損害賠償法，按《民法通則》和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，賠償費用要根據交通事故情況和責作來認定：少則幾千塊，多則上萬元甚
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繼子女沒有形成撫養關系有贍養的義務嗎？ 一、繼子女沒有形成撫養關系有贍養的義務嗎?沒有贍養義務，婚姻法》規定：“繼父或繼母和受其撫養教育的繼子女間的權利和義務，適用本法對父母子女關系的有關規定。”可見，繼父母與繼子女之間是否形成撫養教育關系，直接關系到他們之間的權利義務。雖然在現實中，有繼子女已經成年，但繼父母對其學業、事業予以照料或資助的情況存在，但正如親生父母對親生子女成年之后沒有法定的扶養義務一樣，繼父母對成年繼子女的這種照料或資助不是法律意義上的撫養教育，所以不能形成具有
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個人應該去哪里辦理股權轉讓 個人應該去哪里辦理股權轉讓?個人應該去工商局辦理股權轉讓需要提交變更登記申請書、轉讓的主體資格證明等材料。需要召開新股東會議，經過新股東會表決同意，任命新股東的相關職務，表決比例和表決方式按照公司章程的規定進行，參加會議的股東在《股東會決議》上簽字蓋章。討論新的公司《章程》，通過后在新的公司《章程》上簽字蓋章。一、股權轉讓代辦需要什么資料?變更公司股權需要提供的資料：1、法定代表人簽署的《公司變更(備案)登記申請書》;2、企業申請登記委托書
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員工合同未到期被辭退應如何賠償 員工合同未到期被辭退應如何賠償員工合同未到期被辭退的賠償問題需要根據辭退員工的原因分析。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造
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工傷九級傷殘標準是什么 九級傷殘標準是：一、癲癇輕度；二、中毒性周圍神經病輕度感覺障礙；三、腦挫裂傷無功能障礙；四、開顱手術后無功能障礙者；五、顱內異物無功能障礙；六、頸部瘢痕畸形，不影響活動。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
