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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·故意傷害加重處罰的情形有哪些 故意傷害加重處罰的情形有哪些有兩種加重情節(jié)：1、致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;2、致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。二、關(guān)于故意傷害罪的區(qū)分1、與一般毆打的界限一般毆打行為只是給他人造成暫時性的肉體疼痛，或使他人神經(jīng)受到輕微刺激，但沒有破壞他人人體組織的完整性和人體器官的正常機能，故不構(gòu)成犯罪。值得注意的是，有些毆打行為表面上給他人身體造成了一定的損害，但顯著輕微，即按《人體輕 ·預(yù)告辭退的適用情形都有哪些 預(yù)告辭退的適用情形都有哪些用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況。1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！边@里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需 ·刑事訴訟中的申請回避主體包括哪些 刑事訴訟中的申請回避主體包括哪些審判人員、檢察人員、偵查人員在遇到法律規(guī)定的四種情形時，應(yīng)當(dāng)自己向所在機關(guān)提出回避的申請。如果明知自己應(yīng)當(dāng)回避而不自行回避或者不知道、不認(rèn)為自己具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，因而沒有自行回避的，被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人、被告人和他們的法定代理人有權(quán)要求他們回避。二、《刑事訴訟法》的規(guī)定，回避的條件是：(1)是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人近親屬的。(2)本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的。主 ·勞動者承擔(dān)違約金的法定情形有幾種 勞動者承擔(dān)違約金的法定情形有幾種《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔(dān)違約金。1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2.在約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位 ·民事案件可以駁回再審的幾種情況 民事案件可以駁回再審的幾種情況一、民事案件可以駁回再審的幾種情況1、申請人主體不適格的;2、民事案件一審判決后，當(dāng)事人無正當(dāng)理由沒有提出上訴的;3、民事案件的判決、裁定、調(diào)解發(fā)生法律效力超過二年提出的;4、民事案件的當(dāng)事人在一審、二審期間無正當(dāng)理由不提交證據(jù)，現(xiàn)以該證據(jù)提出再審申請的;5、再審申請人在再審期間撤回再審申請，或者經(jīng)合法傳喚后拒不到庭，在人民法院按自動撤回再審申請?zhí)幚砗?，又以相同理由申請再審?6、當(dāng) >>更多... |