| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·商場(chǎng)合同違約訴訟怎么處理? 商場(chǎng)合同違約訴訟怎么處理?商場(chǎng)合同違約訴訟根據(jù)案件的審理情況,確實(shí)存在著違約的,將會(huì)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。賠償因商場(chǎng)違約所造成的損失和合同規(guī)定的違約金等。具體事宜,建議找律師進(jìn)行咨詢。違約:是指合同當(dāng)事人完全沒有履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。一般說來,違約行為從屬于違法行為。民事違法行為就包括民事違約和民事侵權(quán)兩類。買賣合同是對(duì)締約雙方具有約束力的法律文件。任何一方違反了合同義務(wù);就應(yīng)承擔(dān)違約的法律后果,受損方有權(quán)提出損害補(bǔ)償要 ·如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件 如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同,需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件,才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件,且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定,不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視,具體明確,具有可操作性。2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件通常情況下,錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明,員工入職 ·打架后自殘輕傷訛人的法律后果是什么 打架后自殘輕傷訛人的法律后果是什么?打架后自殘輕傷訛人的法律后果是涉嫌敲詐勒索,敲詐勒索數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十四條規(guī)定,敲詐勒索公私財(cái)物,數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑,并處罰金。二、打架不構(gòu)成犯 ·假釋考驗(yàn)期限是什么意思 一、假釋考驗(yàn)期限是什么意思?假釋考驗(yàn)期限,是對(duì)被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,在執(zhí)行一定刑期之后,因其遵守監(jiān)規(guī),接受教育和改造,確有悔改表現(xiàn),不致再危害社會(huì),而附條件地將其予以提前釋放,并在一定期限內(nèi)對(duì)其考驗(yàn)的期限。考驗(yàn)期限(要把實(shí)際執(zhí)行期限與假釋考驗(yàn)期限區(qū)別開,有期徒刑執(zhí)行原判刑期二分之一以上,無期徒刑十三年以上):(1)假釋的考驗(yàn)期限從假釋宣告之日起執(zhí)行。(2)有期徒刑考驗(yàn)期限為沒有執(zhí)行完畢的刑期。(3)無期徒刑 ·離婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)交多少錢 離婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)交多少錢撫養(yǎng)費(fèi)一般按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定:子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實(shí)際需要,父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。對(duì)于撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額,雙方本著最大程度有利于子女原則可協(xié)商確定,經(jīng)濟(jì)條件較好的一方可自愿負(fù)擔(dān)較多費(fèi)用,生活困難一方可適當(dāng)少承擔(dān)。對(duì)于無法達(dá)成一致意見且不直接撫養(yǎng)子女的一方有固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)一般按其月總收 >>更多... |
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