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| ·在我國勞動關系變更有哪些材料? 在我國勞動關系變更有哪些材料?勞動關系變更就是勞動合同變更，勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。二、勞動關系認定的三大標準主要參考以下三個標準：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞 ·一人同時兩個勞動關系是否可以? 一人同時兩個勞動關系是否可以?是可以的，但是需要經原單位同意。在正常的情況下，一個勞動者一般只與一個用人單位建立勞動關系，但有時勞動者同時與兩個以上的用人單位建立了勞動關系(雙重勞動關系)，此時的兩個勞動關系是都有效還是第一個有效亦或是均無效呢，就此問題，做以下法律分析：我國《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”可見，符合用工主體資格的用人單位只要使用了勞動者的勞動力就與勞動者建立勞動關系。而 ·詐騙貸款罪立案標準是什么？ 詐騙貸款罪立案標準是什么？在現實生活中，總有一些人，為了謀取私利，采用欺騙的行為，向銀行或者其他一些金融機構進行貸款，然后占為己有。這是一種嚴重的違法犯罪行為，在刑法中有專門的條文進行規定，這種罪就是詐騙貸款罪。那么，詐騙貸款罪立案標準是什么？貸款詐騙罪是指以非法占有為目的,騙取銀行或者其他金融機構的貸款,數額較大的行為。一、犯罪構成：本罪侵犯的客體是金融機構對貸款所有權。在犯罪的客觀方面,行為人為騙取金融機構的貸款而實 ·勞動合同的成立條件 勞動合同的成立條件(一)訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人。(二)雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關系，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的， ·懲罰標準勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資 懲罰標準勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分;一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定 |
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