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| ·在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變更有哪些材料? 在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變更有哪些材料?勞動(dòng)關(guān)系變更就是勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞 ·一人同時(shí)兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是否可以? 一人同時(shí)兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是否可以?是可以的，但是需要經(jīng)原單位同意。在正常的情況下，一個(gè)勞動(dòng)者一般只與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但有時(shí)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系(雙重勞動(dòng)關(guān)系)，此時(shí)的兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是都有效還是第一個(gè)有效亦或是均無(wú)效呢，就此問(wèn)題，做以下法律分析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”可見，符合用工主體資格的用人單位只要使用了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。而 ·詐騙貸款罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 詐騙貸款罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么？在現(xiàn)實(shí)生活中，總有一些人，為了謀取私利，采用欺騙的行為，向銀行或者其他一些金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行貸款，然后占為己有。這是一種嚴(yán)重的違法犯罪行為，在刑法中有專門的條文進(jìn)行規(guī)定，這種罪就是詐騙貸款罪。那么，詐騙貸款罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么？貸款詐騙罪是指以非法占有為目的,騙取銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的貸款,數(shù)額較大的行為。一、犯罪構(gòu)成：本罪侵犯的客體是金融機(jī)構(gòu)對(duì)貸款所有權(quán)。在犯罪的客觀方面,行為人為騙取金融機(jī)構(gòu)的貸款而實(shí) ·勞動(dòng)合同的成立條件 勞動(dòng)合同的成立條件(一)訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。(二)雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的， ·懲罰標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工一天扣幾天工資 懲罰標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對(duì)曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實(shí)踐中對(duì)此是有爭(zhēng)議的，一些人認(rèn)為用人單位沒(méi)有罰款權(quán)，曠工只是應(yīng)當(dāng)扣當(dāng)天工資，可另行給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分;一些人認(rèn)為可以在扣當(dāng)天工資基礎(chǔ)上予以經(jīng)濟(jì)處罰，用人單位依法制定 |
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