| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、返還彩禮的法定情形? 一、返還彩禮的法定情形有哪些最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)婚姻法》若干問(wèn)題的解釋(二)第十條規(guī)定:當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的,如果查明屬于以下情形,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持:(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;(三)婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項(xiàng)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。二、哪些情況不予返還結(jié)婚彩禮1.不符合最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干 ·小孩撫養(yǎng)費(fèi)民政局標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的: 小孩撫養(yǎng)費(fèi)民政局標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的:1、有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。2、無(wú)固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。3、有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低上述比例。延伸補(bǔ)充:二、撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式在撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)目確定后,涉及到一個(gè)如何履行的問(wèn)題?在司法實(shí)踐中,往往采用以下兩種方 ·公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要滿足什么條件? 公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要滿足什么條件?一、公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要滿足什么條件?公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要滿足的條件是:必須有有效存在的債權(quán);債權(quán)的轉(zhuǎn)讓人與受讓人必須就債權(quán)讓與達(dá)成合意;轉(zhuǎn)讓的債權(quán)必須具有可讓與性和必須有轉(zhuǎn)讓通知,未經(jīng)通知,該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓,是指?jìng)鶛?quán)人通過(guò)協(xié)議將其債權(quán)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。債權(quán)在全部讓與時(shí),受讓人取代原債權(quán)人成為合同關(guān)系的新債權(quán)人,原債權(quán)人脫離合同關(guān)系;在部分讓與時(shí),受讓人作為第三人將參加到原合 ·一、婚姻法中小孩的撫養(yǎng)費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)? 一、婚姻法中小孩的撫養(yǎng)費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)?《中華人民共和國(guó)婚姻法》第三十七條規(guī)定,離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部,負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí),由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決,不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。二、孩子上大學(xué)的費(fèi)用是否在撫養(yǎng)費(fèi)之內(nèi)?父母承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的對(duì)象是未成年或不能獨(dú)立生活的子女。根據(jù)婚姻法的相關(guān)司法解釋,“不能獨(dú)立 ·一、員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班有補(bǔ)償嗎? 一、員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班有補(bǔ)償嗎?勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但原勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿,這意味著該份勞動(dòng)合同終止,合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在,原有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同的終止而被消滅。用人單位的默認(rèn)行為使雙方開始了新的勞動(dòng)關(guān)系,但雙方并未就新勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資,是基于用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂 |
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