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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·不視為侵犯專利權的行為有哪些？ 不視為侵犯專利權的行為有哪些《專利法》第六十九條規定： 有下列情形之一的，不視為侵犯專利權：(一)專利產品或者依照專利方法直接獲得的產品，由專利權人或者經其許可的單位、個人售出后，使用、許諾銷售、銷售、進口該產品的;(二)在專利申請日前已經制造相同產品、使用相同方法或者已經作好制造、使用的必要準備，并且僅在原有范圍內繼續制造、使用的;(三)臨時通過中國領陸、領水、領空的外國運輸工具，依照其所屬國同中國簽訂的協議或者共同參加的國際條約， ·法律條例上企業職工上班多長時間不能辭退 一，法律條例上企業職工上班多長時間不能辭退員工在企業無論工作多久，企業都不得無故辭退。未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資;《勞動合同法》82條;根據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二，擴展資料 ·無過失性辭退的法定情形有哪些 無過失性辭退的法定情形有哪些無過失性辭退規定在勞動合同法第四十條，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 ·仲裁裁決和仲裁協議的區別有哪些 一，仲裁裁決和仲裁協議的區別有哪些(一)形式不同：從《仲裁法》第五十四條的規定來看，我們只能理解為仲裁裁決只能以書面形式作出。從《仲裁法》第二十條、第三十六條、第三十七條、第四十一條這四個條文的規定來看，我們可以理解為仲裁決定除了以書面形式作出之外;也可以口頭作出。如第三十六條第二款“因回避而重新選定或者指定仲裁員后，當事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，是否準許，由仲裁庭決定，仲裁庭也可以自行決定，已進行的仲裁程序是否重新進行。”這個“ ·法律條例上經濟行賄多少數額判刑 一，法律條例上經濟行賄多少數額判刑根據《關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第七條為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以上的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任。行賄數額在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形之一的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任：(一)向三人以上行賄的;(二)將違法所得用于行賄的;(三)通過行賄謀取職務提拔、調整的;(四)向負有食品、藥品、安全生產、環境保護等監 >>更多... |
