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| ·自愿加班有加班費嗎？ 自愿加班有加班費，只要超過法定的工作時長就有加班費。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。勞動法第四十四條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動 ·辭職要不要回收勞動合同？ 辭職要不要回收勞動合同？勞動者擁有的勞動合同屬于勞動者本人，單位不需要也不得收回，不管勞動者是在職還是離職。用人單位在勞動者離職時應當開具離職證明，離職證明具有證明解除或者終止勞動合同的法律效力，不需要專門簽訂解除勞動合同協議，但是簽訂協議也可以。二、公司辭職流程怎么走?1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語 ·3年沒簽合同怎么賠償 可以主張經濟補償金、雙倍工資的賠償，以及補繳社保。該單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，勞動者可以隨時辭職，并要求單位支付經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。這屬于勞動糾紛，勞動者應該盡快去提出勞動仲裁，不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ·上班途中開車受傷是否是工傷 職工上班途中受傷是否是工傷要分情況。在上班途中合理的時間內，在必經路線上，受到非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致傷害，屬于工傷范疇。也就是說，該傷害不得由受害人本人的自殺或自殘行為或者受害人本人的違法、犯罪等行為所導致。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷 ·宿州市埇橋區女職工產假可以休息多長時間？ 宿州市埇橋區女職工產假可以休息多長時間？一、宿州市埇橋區女職工產假可以休息多長時間?《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇 |
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